河北河间公安局纪委书记蔡永强：纪检机关要当好“行政宪兵”
河北省河间、公安纪委书记 蔡永强
一、始终坚持德才兼备、以德为先
百行德为先。纪检监察干部的“德”不是抽象的而是具体的。纪检监察干部的“德”体现在对党忠诚、服务人民上。纪检监察干部是党的忠诚卫士、群众的贴心人，必须坚定理想信念，坚守精神家园，旗帜鲜明反对腐败，全心全意服务人民，始终与党同心同德。纪检监察干部的“德”体现在忠于职守、坚贞不渝上。王瑛同志有句名言：“我什么都可以得罪，就是不能得罪纪委书记这个称谓。”纪检监察干部如果在工作中不能坚持原则、不愿触及矛盾、不敢监督和办案，怕负责、怕担当，这本身就是一种道德的缺失。纪委书记、纪检组长要在敢负责、敢担当上作表率，按照党章和有关规定，切实履行好职责。纪检监察干部的“德”体现在铁面无私、秉公执纪上。要坚持以事实为依据，以法纪为准绳，做到办信公道正派、办案不徇私情。要始终把纪检监察干部的德放在首要位置，对品行端正、有能力的干部大胆使用;对德性不好的，不仅不能提拔使用，还要批评教育，该处理的严肃处理，努力形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
二、始终坚持人岗相适、人尽其才
反腐倡廉事业迫切需要大量有真才实学，想干事、真干事、会干事、干成事的纪检监察干部。要科学引进人才，既坚持标准，严格执行资格准入和“凡进必考”制度;又不拘一格，拓宽选拔渠道，注重面向基层选调和录用熟悉经济、金融、法律、审计、网络信息等知识的人才。要科学配置人才，严格按照纪检监察机关岗位能力席位书的要求配备和使用干部，努力使干部能力水平与所承担的任务相统一，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。要科学培养人才，加强教育培训和实践锻炼，不断提高思想政治素质和业务工作能力。要高度重视纪检监察后备干部队伍建设，加快建立人才储备库，确保事业后继有人。
三、始终坚持竞争择优、优胜劣汰
竞争择优、优胜劣汰是永葆干部队伍生机活力的根本保证。纪检监察干部的提拔使用必须坚持好中选优、优中选强，决不能“排排座”、熬资历，更不能搞照顾。要深化干部人事制度改革，形成“能者上、庸者让、劣者汰”的良好氛围。领导职务竞争上岗要规范条件、方法和程序，科学设定考试内容，确保优秀干部脱颖而出。对于工作勤恳、群众公认的同志，可以采取“两推一述”的办法解决职级待遇问题。无论采取哪种选拔形式，关键要看工作实绩，决不能简单地以分取人、以票取人。要建立健全纪检监察干部日常管理台账，对干部日常表现进行记账式管理。考核评价干部时，要把结果管理和过程管理、一时表现和一贯表现有机结合起来。对于业绩突出的干部，既要通过晋升提拔激励，又要采取记功、嘉奖、表彰、安排休假等多种办法进行激励。对业绩差的、完不成任务的，要采取降级、降职、转岗、辞退等办法进行淘汰，为优秀干部腾出成长空间。
四、始终坚持正人先正己、打铁自身硬
纪检监察干部只有自身正、自身硬、自身净，才有资格、有底气监督执纪、惩贪治腐。当前，纪检监察干部面临腐蚀与反腐蚀的考验更加严峻，稍有不慎，就有可能引发廉政风险，导致权力滥用。对此，要保持高度警觉，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督。要进一步强化“正人先正己”的理念，把“自身过硬”作为纪检监察机关的“金字招牌”来培养，把“正气、正派、正直”作为纪检监察干部的职业品质来砥砺。要强化内部监督制约机制，解决好“监督者再监督”的问题，特别在信访举报、案件检查、案件审理、纠风、执法监察、干部人事等关键部位，在信访处置、初核、案件调查、提出处理意见以及对重大事项、重大事故的监督检查等重要环节，制定相应的内部监督措施，不断健全完善廉政风险防控体系，防止和纠正纪检监察干部作风不正、行为失范、言论不当等问题。严格执行办案回避、公务回避等制度，严肃纪检监察工作纪律尤其是办案纪律和保密纪律。对发现的违纪苗头，该提醒的及时提醒，该批评的严肃批评，该制止的坚决制止，做到防微杜渐。对不适宜在纪检监察机关工作的，要坚决调离;违纪违法的，要严肃查处，不能护短，切实维护纪检监察机关的良好形象。
因此：在河北省河间由蔡永强纪委书记带领这样一支敢打硬仗队伍，蔡永强中国共产党员，毕业于公安学校，1991年从民警到河间市公安局刑警大队长，现任河北公安局党委委员，纪委书纪，在这26年岁月里，蔡书记能打胜仗刑侦精兵，一路亮剑精神的队伍，忠于中国共产党，忠于人民，忠于法律，严守纪律，保守秘密，不怕牺牲，清正廉洁，打击黑恶势力一系列专项严打斗争换来百姓生活和谐与平安。得到了当地百姓的认可，百姓口中的我们在这里生活有安全感，这是公安干警用钢铁身躯及迅速实战的队伍得到当地百姓的一致好评。