“抢人大战”开始 凡普金科吸引更多国内外高素质人才

　　随着武汉、西安等城市纷纷落地了“抢人”政策后，近日，天津也落地了相关政策，正式宣布加入到了“抢人”的行列之中。由此可见，随着社会的发展进步，在各行各业人才需求量大大增加的同时，越来越多的地方以及企业也更加重视人才的引进。

　　不过，对于人才，凡普金科首席人力资源官徐益峰却有着自己的标准。在他看来，优秀的人做事有明确的目标，知道自己想要什么，但同时也懂得取舍，不认死理，还非常善于不断学习成长。此外，作为优秀的商业决策者，高素质的人才也一定是擅长沟通交流的，因为商业始终无法避免与人打交道。

　　作为凡普金科的首席人力资源官，徐益峰有着十多年的HR经验，而对于当初加入凡普金科，徐益峰曾表示是基于同合伙人在人才引进观念方面的高度共识，在凡普金科的这些年，徐益峰也一直致力于为公司引入国内外的高级人才。

　　实际上，凡普金科在持续引入国内外高级人才的同时，也一直致力于人才的培养。

　　据了解，为培养金融科技类人才，凡普金科自2015年起到现在，在三年的时间里共发放奖学金30余万元，资助了来自清华大学、北京大学、复旦大学、对外经济贸易大学和香港中文大学等多个学校的20余名优秀学生。

　　尽管凡普金科是一个金融科技公司，但其让金融有温度的愿景却足以让众多普通人感到温暖。在这几年间，凡普金科逐渐发展壮大，目前，其专注于大数据处理和金融科技研发，为普通人提供更高效的智能金融信息服务解决方案，用科技缩短人和金融信息服务的距离，促进金融信息服务平等化。

　　未来，凡普金科将持续引进更多国内外高端人才，提升公司硬实力，积极践行普惠金融，并为中国培养更多金融科技类人才而不懈努力。