红柳林矿业公司员工李王平荣获“陕煤杯”2020全国煤炭行业职业技能竞赛金奖

　　9月24日，“陕煤杯”2020全国煤炭行业职业技能竞赛落下帷幕。红柳林矿业公司员工李王平在与全国煤炭行业361名参赛选手的比拼中，发挥出色，脱颖而出，荣获安全仪器监测工金奖。

　　“陕煤杯”2020全国煤炭行业职业技能竞赛，是由中国煤炭工业协会、中国就业培训技术指导中心、中国能源化学地质工会主办，陕煤集团承办的一项高规模赛事，在煤炭行业有着广泛的影响，大赛旨在通过开展全国性、高水平、大规模的技术比武，为生产技术工人搭建一个展现工匠精神、发挥聪明才智、展示技能水平、实现人生价值的广阔舞台。

　　该公司员工李王平精心准备、攻坚克难，在陕北矿业公司预选赛中，一路过关斩将，最终代表陕北矿业公司参加安全仪器监测工技能竞赛。长达半年的训练，该公司高度重视，大力支持，第一时间为其购买专业书籍，安排技术指导全程陪同练习，并对训练情况进行实时跟踪。此外，该公司还多次组织相关人员对其进行慰问，帮助解决训练期间遇到的问题，确保训练成效显著。

　　目前，该公司正值一流打造的关键期。为此，公司牢固树立“用一流的人才支撑一流矿井建设”的理念，加快人才孵化、培养、激励，积极为人才培养搭建平台、创造条件，鼓励全员到生产一线学技术、学业务。出台《员工职业发展实施办法》，在专业技术岗位设立首席工程师、主任工程师等7个等级序列，最高可享受公司副总师薪酬待遇;在技能操作岗位上设立首席技师、明星技师等8个等级序列，最高可享受部门正职薪酬待遇，在全公司范围内营造出崇尚技术、尊重人才的良好氛围。

　　此外，该公司全面推进三支队伍建设，进一步拓宽了管理人员、专业技术人员、技能操作人员职业发展通道，建立健全与公司发展相适应的人才培养、发展和激励机制，完善了员工职业发展体系，更好地规划员工职业发展。同时，操作岗位等级在操作岗位聘任，管理岗位职务与专业技术岗位职务还可以交叉聘任，实现各“通道”之间既“并行”又能“交叉”，形成了充满活力、覆盖全面的人才队伍管理体系，努力把人才培养打造成为企业经营效益输出的“蓄水池”，企业提质增效的“驱动力”，展示育人环境的“形象墙”，实现人才成长与企业一流打造的深度融合、同频共振。(焦亮、李波、袁普)