“四个一”联动为“百日安全”再添一道防线

　　“百日安全”期间，红柳林矿业公司机电修理厂始终坚持“四个一”联动，不断加大安全宣教力度，进一步浓厚活动氛围，提升全员素质，为矿井安全生产保驾护航。

　　每人一预测查漏洞

　　“乔伟正，是否有小伤小病?”

　　“没有。”

　　“是否工作劳累?”

　　“没有。”

　　“今天的安全预测预想是什么?”

　　“在进行检修低压电气设备时，必须在配电室采取可靠的断电措施，悬挂‘有人工作，禁止送电’的标志牌，所有电气设备应在铭牌规定的额定数据内运行……”

　　该厂通过班前会，让全体员工安全预测预想超前防控事故发生，使安全意识扎根于心。

　　每日一提问保安全

　　“李建斌，今天你给咱们讲一下岗位描述。”

　　“叉车工的岗位描述，班前准备：第一，按时参加班前会，接受当班任务，熟记安全注意事项。第二，穿好工作服，绝缘鞋，扎紧袖口，戴好手套……”这是该厂班前会上的一幕。

　　以班前会提问的方式督促全员背诵岗位描述、严重“三违”通用辨识标准、安全行为基本要诀和七条“红线”标准等已经成为该厂班前会上常态化的“套餐”。与此同时将背诵情况化为日考核内容，倒逼员工提高作业素质，养成良好的作业习惯，间接性地减少由于一时疏忽引发的安全事故。

　　每周一培训提技能

　　“在以下操作时要求切断电源后再工作：第一，转移工作地点,移动电焊机时;第二，改变二次电缆线的布臵及更换大型焊件时;第三，粗细焊接电流,改变抽头联接板时……”这是机加车间班长陆建斌在给大家授课。

　　机修厂坚持每周五开展“每周一培训”活动，由车间技术人员组织员工进行培训，内容主要包括各工种岗位作业方法、注意事项;分析典型事故案例缘故、反思作业漏洞;普及作业安全知识和法律法规，真正做到“作业隐患有预测，事故后果放心头”。

　　每月一考补短板

　　“凯哥，这次月考怎么样?”

　　“还行吧!这次都是咱们电焊工的题，应该没什么大的问题”赵凯信誓旦旦的说道。

　　坚持抓实全员考试，对电焊工、车工、维修电工、钳工进行岗位检测，以考促学，及时发现自身岗位技能不足和安全知识漏洞，全面提升员工的理论水平。此外，为保证“每月一考”取得实效，机修厂制定了相应的奖励制度并在每月工资中兑现，达到了“车间作业保质量，标准作业抓安全”目的。

　　机电修理厂通过“四个一”联动学习，积极营造了“人人讲安全、人人保安全”的良好氛围，让安全意识深入人心，为稳步推进“百日安全”工作见实效夯实了基础。(雷阳阳)