陕煤红柳林矿业公司：让工会成为“工惠”

　　从线上知识竞赛、线下智能书吧，到趣味运动会、职工健步走活动;从建立九个文娱协会、成立劳模大师工作室，到在线申报创客项目、签订女工集体协议……一桩桩、一件件，关键在“实”核心在“惠”。近年来，陕煤红柳林矿业公司工会充分发挥“大学校”“小课堂”作用，做到职工有所呼、工会立即应，在矿区的各个角落留下了“有所为、有作为”的坚实足迹，唱响了新时代工会工作与职工同心、与企业同向、与时代同频的主旋律。

　　当好“店小二”

　　“智能书吧集多功能、智能化为一体，报刊机、朗读亭和AI光影阅读等阅读‘黑科技’让职工可以在朗读亭内声情并茂地朗读，通过操作光影阅读器投射在桌面的屏幕，便可阅读。”该公司工会工作人员介绍道。

　　近年来，该公司工会牢记“造福员工、回报股东、奉献社会”的企业使命，进一步明确发展定位、发展目标、发展任务，常态化、长效化开展“我为职工群众办实事”实践活动，积极探索构建和谐文明新矿区。聚焦“智能化+互联网”和“云平台+大数据”发展，打造“三网一系统”职工智慧化网络学习平台，先后组织开展了“书香三八”、“共沐书香·红柳悦读”线上共读、“流动书香”、“掌上书屋”读书分享会等系列活动。据了解，该公司打造的智能书吧，将“职工书屋+智创工会+互联网”深度融合，内购置藏书1万余册，场地面积450平方米，电子阅读设备10台，实现职工书屋以线下为主向线上线下互动转变，极大的满足了职工阅读需求。

　　在全国第九届“书香三八”读书活动中该公司荣获“优秀组织奖”，选送作品《职工们的娘家人》荣获征文作品三等奖，获最佳学员9名、优秀学员34名，邀请好友达人3名、优秀分享人8名、优秀点评人2名。

　　做好“娘家人”

　　近年来，该公司工会以“建立一个，带动一批”为工作思路，推行“3346”全员创新工作法，通过以历年劳模，创新状元为领头人，积极搭建“创客大讲堂”“智能大师工作室”“劳模大师工作室”等创新平台，制定下发了《“全员双创”工作实施办法(试行)》、《创优争先评选办法》等十余项制度，推动全员“双创”建设不断提升。

　　如何发挥高技能领军人才在技术攻关、技艺传承等方面的引领带头作用，将每一名职工培养成能工巧匠?该公司工会积极探索活动载体、创新学习机制，在各基层分会推行创客分站的创新工作新模式，在工艺改进、安全生产、方案优化、成本控制、节能减排、提高工效等方面全力推新，形成“比创新、比技术、比管理”的创新氛围，创新工作实现了“有劳模牵头、有团队保障、有攻关方向、有成果落地、有阵地建设、有经费支撑、有帮教传承”的“七有”特色。

　　在陕西省第四、第五、第六届职工科技节中，该公司连续荣获“优秀组织单位”，多项职工作品获优秀创新成果奖，累计培养技术带头人4人，创新状元3人，创新标兵27人，今年8月份，该公司作为陕西省唯一代表队参加了第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛并荣获“团队优胜奖”，两名参赛选手分别荣获银奖、铜奖。

　　架起“连心桥”

　　“班组建设工作要以全面筑牢安全基础为核心，以全面提高班组建设水平为目标，以追赶超越、文化建设为抓手，使之成为企业团结职工的核心、素质提升的课堂和争创一流的堡垒”该公司工会负责人在谈及班组建设时讲道。

　　近年来，该公司工会修订汇编了“十优”班组建设管理体系，印发了《班组安全建设制度汇编(修订)》《群众安全监督检查工作规范》《群众安全监督员管理办法》等制度措施，致力打造“九法六型六化”班组管理标准化平台，提出以“制度管事、文化管心”为理念，以打造班组特色品牌为途径，总结了一班组一特色管理创新理念，提炼出红柳铁军、红柳阳光、红柳木兰、红柳奇技、红柳勤兵、红柳巧匠等多个班组特有品牌，形成集奖励机制、一岗多能、多项提升、制度保障、科技创新、榜样示范等多轮驱动班组管理新模式，切实将每一名职工培养为专业强、技术精、学习尖的工作能手，努力当好安全生产助推器。得益于此，该公司综采一队生产二班被中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，综采二队被陕西省能源化学地质工会授予“工人先锋号”荣誉称号，女工乔娟荣获陕煤集团“金牌班组长”荣誉称号。

　　力量生于团结，幸福源自奋斗。未来，红柳林矿业公司工会将坚决扛起“工会使命”，全力体现“工会担当”，不断提升“工会温度”，着力激发“工会动能”，持续强化“工会赋能”，聚焦企业高质量发展和职工幸福感提升两条主线，昂首阔步“十四五”新征程。(乔瑞)