青年职场观多样化：51.5%认为理想职位不在高低

当下，80后、90后逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点。近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎，对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。受访者中，90后占13.2%，80后占52.2%，70后占22.8%。
　　51.5%的人认为理想职位不在高低
　　1990年出生的郭驰参加工作一年多，已有过3次跳槽经历。“与领导和同事之间相处需要顾及各种‘潜规则’，感觉很受拘束。”郭驰说，他不喜欢抹杀个性的工作环境，对于这些“潜规则”，他不善于处理也不想处理。“与其忍受煎熬，不如寻找新的环境。”年

轻人的职场观相比上一辈人有何不同？调查中，59.0%的人指出是比较自我，希望得到尊重；54.1%的人认为是崇尚自由，不喜欢被“管”；48.8%的人认为是更注重个人感受和兴趣；48.4%的人表示是个性张扬，表现欲强，顾忌少。
　　中南大学社会学系副教授董海军认为，每一代人成长的社会环境不一样，观念和行为模式也会不同，具有不同的代际特征。80后、90后年轻人在职场上的种种表现，是他们本身特点的正常体现。
　　很多人还在为了升职挤破头，一些年轻人却潇洒地对升职说不。在某IT公司工作的80后赵立勇就是这样一个“拒升族”。他拒绝了所在公司给予的技术部经理职位，作为一名普通的技术人员工作了6年。“与其在看似光鲜的管理职位上不知所措，我更愿意做擅长的工作，同时也可以多留一点业余时间。”
　　青年有什么样的新职场观？调查中，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求；36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念，有自己的独立思考。
　　“对于年轻人不愿意升职的做法，我个人更倾向于认为这是他们自主性的表现。”董海军说，价值观多元化是年轻人的特点之一，对此我们应该有多元化的评判标准，不应该抱有偏见。“而且不愿意升职的只是部分年轻人，不能因此武断地认为现在年轻人不敢承担责任。”
　　在80后陈思杰看来，有些年轻人拒绝升迁，不是因为不愿承担重任或岗位不合适，而是害怕面对更复杂的人际关系。“我所在的公司升职竞争很激烈，晋职成功以后，不但要安抚成为下属的落选者，还承受与上级相处的压力。”