齐市面向全国公开选拔年轻干部工作顺利进行

11日至12日，我市面向全国公开选拔年轻干部面试和副县级职位素质业绩评估在市电力培训中心举行。市委常委、组织部长王秋实在市公选办有关负责人的陪同下到现场巡视。
　　据了解，共有256位考生从笔试中脱颖而出参加面试。此次面试采取结构化面试的方式进行，聘请省级专家来我市分职位层次和类别命题，试题设置紧扣当前社会热点和全市经济社会发展实际，除注重考察领导干部共性的素质要求外，还根据公选职位特点，侧重考察考生的岗位适应性和在实际工作中处理问题的综合能力。
　　为确保面试的公平公正，整个面试过程实行了多项有力措施。对命题专家、面试考官和考生均实行封闭式管理，防止与外界联系；考试类别组合、考场具体确定、考官组合搭配、考生出场顺序均抽签决定；考官均为正副县级干部，实行回避制度，副县级职位考官以省委组织部、外地市考官为主体，正科级职位考官以县(市)区和市直部门经过遴选的考官为主体，各县(市)区考官回避招考本县(市)区职位的考生，有考生入围的市直单位和系统不抽调考官；实行“多考官制”，副县级职位考官达13人，正科级职位考官达11人；对市内外考生一视同仁，面试时不允许透漏本人身份。此次面试全过程在市纪委的实时监督下进行。
　　面试结束后，笔试和面试成绩按比例计算了考试成绩，并及时公布了考察对象。为广泛听取各层面意见，提高选拔工作的科学化和民主化水平，本次公选还对副县级职位考察人选进行了素质和业绩评估，评估人员由部分现职和离退休市级领导、部分县(市)区和市直部门正副职、部分市级“两代表一委员”、部分优秀基层单位科级正职、部分“先优模”代表、部分组织人事工作和管理工作经验丰富的专家组成，在考察对象答辩后，对其综合素质和业绩进行评估。
　　据悉，近期市委和各县(市)区委还将组成考察组分别对考察人选进行考察，并按照干部管理权限择优讨论决定试用。