海归先赚“经验值”才能享高薪

 截至2012年底，我国留学回国人员总数已达109万人，仅过去5年回国的人数就达80余万。大型人力资源机构科锐国际最新发布的《2013中国海归人才职业现状调研》显示，逾八成海归对薪酬不满意，近六成海归一年内就打算跳槽。
    回国奋斗数年后，为何海归们薪酬满意度那么低、职业稳定性也不佳？留学经历究竟有没有让他们获得职场优越感或特殊机会？为此，记者连日来采访了多名海归白领、人力资源专家。
【调查】
海归跳槽首选外企
    约500名海归人才在今年3月期间接受了这项职业现状调研。他们中有的是刚回国不久的“新鲜海归”，也有不少回国奋斗多年的“资深海归”。
    调查结果显示，92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，其中，甚至有16%的海归白领期待调薪幅度不低于30%。然而现实比较苍白——实际只有31%的受访者调薪幅度高于10%，37%的受访者调薪幅度甚至低于5%。在巨大的心理落差下，仅有15.5%的受访者对薪酬感到满意。
    影响海归们跳槽的因素，依次为薪酬 （74%）、职业发展（68%）、福利 （43%）、行业前景（42%）、工作环境（36%）、公司业绩（35%）、企业文化（35%）、工作与生活平衡 （33%）、个人兴趣（22%）、领导力（21%）、工作压力（15%）、人际关系（10%）。对薪酬的失望导致59%的受访者打算一年之内就跳槽，45%的海归白领希望跳槽带来的薪酬涨幅不低于30%。
    79%的受访海归在跳槽时，倾向去外企工作，其中又以欧美独资企业为先。最受海归青睐的前三大行业，分别为IT、金融和消费品行业，其他热门行业依次是服务、医疗、地产、能源、汽车、零售、机械制造、化工、物流等。
【案例】
海归没有职场优越感
    今年32岁的关群（化名）是一家外资零售企业的品牌经理。 2008年，她在英国获得经济管理硕士学位，不巧遇上金融危机，留学生在当地很难找到工作机会。回国后，关群的第一份工作是财经记者，年薪12万元。
    4年后，关群再次申请英国的学校，希望能重获充电机会。可惜，学校虽然发来录取通知书，却没有奖学金。正犹豫时，猎头为她带来一个转行的机会。经过几轮面试，关群成功获得目前这份年薪40万元的工作。比起刚回国时的起薪，涨幅超过200%，关群对此很满意。同时，转行令她学到更多新事物，相当于充电，“我已过试用期，负责的项目刚开始成型，不论成败，都是一段不错的经历。 ”
    关群认为，海外经历在求职时是一块敲门砖，一些企业确实会因为求职者的“海归”身份而更倾向录用，譬如一些奢侈品公司会优先录用有欧洲留学背景的人。但入职后，一切还是得看工作能力、工作态度。 “我是海归没错，但公司里外籍人士、海归的比例非常高，所有没什么优越感。 ”关群说，“海归”身份带来的更多是压力，“我发现很多没有海外求学、工作经历的人，却英语好、见识广，比我这个海归还强。所以觉得英语、见识不及别人时，会觉得很惭愧。 ”
建议：始终保持外语水平的领先
    对于 “新鲜海归”，关群认为最要紧的是“语言千万不能扔”，一旦发现语言退步了，一定要马上捡起来。她回国后深深意识到，在国外的经历和收获，或许能在面试、工作中起到作用，但这一切需要依靠语言传递。她说，“譬如，我面试现在这份工作时，上司是英国人，我讲了许多在英国留学时的感受，又讲了对当地设计水平的印象，涉及到了面试工作的内容，一下子将局面打开，活跃了面试气氛。而这些内容，都依赖语言传递。 ”
赚“经验值”忍低薪酬
    28岁的徐周（化名）在加拿大攻读了四年酒店管理后，2007年回国。因缺乏工作经验，仅凭学历难以进入国内酒店的核心部门，为尽快工作不再增加家庭负担，徐周放弃专业，进入一家外资背景的商业地产企业市场部工作，年薪4万元。
    歪打正着的选择，令徐周进入目前中国最热门的行业之一。 2010年，徐周跳槽去了另一家商业地产外企，从事招商工作。此后又经历一次跳槽，徐周加入目前所在公司，依然是一家外企，依然负责招商。尽管目前的年薪较之6年前的起薪，已涨了四倍，但他对薪酬及今年的调薪幅度都不满意。 “这家公司的特点就是薪酬低于行业平均水平，但同时提供终生制合同、期权和分红，公司希望员工能随企业长期发展。 ”徐周说，他暂时没有短期内跳槽的打算，吸引他暂时留下的原因，并非那些长期激励措施，而是公司提供的平台，能令他获得更多招商、运营方面的经验。在赚到这些“经验值”前，徐周决定忽略偏低的薪酬。
    徐周说，刚回国的时候，由于只有学历、没有经验，“海归”身份并未带给他任何优势。随着工作资历渐长，海外经历培养出的语言能力，令他在目前的工作环境里脱颖而出。“我的英语比其他同事好，总部领导层来上海视察都由我陪同，也因此有机会接近高层、有机会表现。 ”徐周说，由于他对外国人的沟通方式和思维方式更熟悉，因此也能更快得到认同。
建议：“中间人群”不必出国读书
    对于“准海归”，徐周建议，“如果是考不进国内大学的中学生，或是为了去读国外更好学校的优异生，那就去留学，处于中间部分的人还是呆在国内读书吧，因为留学成本很高，回来后相比国内一本的毕业生，也没有明显竞争优势。 ”对于刚回国的“新鲜海归”，徐周的建议是踏踏实实、认真地学习社会经验，积累包括工作上的专业经验、待人接物的经验，未来职业发展中，这些比学历更重要。
【观点】
企业只为实际价值买单
    “现在的企业是基于员工的业绩表现支付薪酬，不是基于潜能支付薪酬。企业已经从仰望海归人才的价值，转变为追求实际体验，即你的潜能到底能创造多少业绩”，在人力资源和咨询领域具有十多年经验的于丽娜认为，海归具备的优势，通常是知识领先，而这种软实力在企业里要落地、转化成生产力，需要适应调整期，在此之后能产生的价值，是一种远期价值，企业在短期内看不到，因此产生的不确定性，使企业不愿付出过高人力成本。
    于丽娜表示，多年前，海归回国后单纯靠知识领先就能获得企业青睐，现在已不存在这种现象，目前海归获得的薪酬增长、角色定位，跟前几年相比有落差。因为越来越多的企业意识到，知识领先不足以解决组织问题，候选人的学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验值。
在国外多累积工作经验
    于丽娜分析，现阶段中国大量的产业转型，企业面临空前压力，渴望在新的经济形势下不丢失市场、还能继续扩大市场。由于大量的企业处于同质化竞争格局，因此企业试图通过创新打破这种格局，而经验和知识都领先的海归人才会更有价值。所谓经验和知识都领先的海归，是指出国前从事的行业、职能，与回国后想要从事的工作有连贯性。“他们出国就读的专业，是定向学习，这类人回国后，既有知识领先的优势，又有之前的相关工作经验，能在短期内为企业创造更大价值，企业愿意付出更大的代价招揽这类海归人才。 ”于丽娜说道。
    于丽娜建议，海归人才首先要找到自己的 “稀缺性”，可以从知识领先、技能领先两个维度找。其次，海归们必须对国内的人才供给有清醒认知，必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争，相对于这群人带给企业的价值，如果是一个仅具备“知识领先”的海归，能带给企业的只是暂时不能转换成生产力的附加值。 “想明白这一点，就能有一个成熟的心态，对自己的薪酬、定位、职业发展作出合理预期。”专家强调，海归必须想清楚回国后要做什么，在国外求学期间，要多参加相关项目、积累项目经验，从而拉近自己的“知识领先”和解决中国市场实际问题的距离。