避免残疾人盲目择业 招聘企业量身定岗

今天上午，由杭州市残疾人联合会和浙江省职介服务指导中心共同举办的“杭州市2013年肢体残疾人人力资源专场交流会”，吸引了众多残疾人前来应聘。

随着社会扶残助残氛围越来越浓，用人单位的按比例就业意识不断增加，据主办方介绍，这次的残疾人招聘会就有不少单位主动联系要求参加，并且希望通过交流会这个平台能招到一些适合这个岗位需求的残疾职工。

也有更多按比例就业的先进单位，则希望通过交流会招聘到更多的残疾员工，所以这次的招聘会也给这些肢体残疾的人提供了很好的平台，让他们可以像正常人一样有一份自己的工作，拿自己的薪资生活。

记者在“我爱我家”咨询展区看到，一位残疾人正在向工作人员咨询相关情况。

他告诉记者，这次来应聘工作，也是想通过自己的努力来自足社会，“今天这个招聘会给我们这些残疾人士提供很很大的平台，我们会通过努力证明我们行的。”

今年的残疾人招聘会主要突出肢体残疾人这个群体，为了促进岗位设置更为合理和更富针对性，避免残疾人士在择业过程中盲目，实现残疾人就业需求和企业招聘需求的无缝衔接。

主办方还考虑到部分残疾车主年龄偏大，文化程度和技能水平偏低等现实情况，这些用人单位和主办方就有针对性的提供了充足的服务类、后勤类等基础性岗位，满足肢残人的就业需求。

本次招聘会共有42家大中型用人单位提供了相应的岗位，其中包括肯德基，沃尔玛，博世电动工具等分别提供了平面设计，人力资源管理，财务，文员，保洁，操作工，后勤仓储等200余个工作岗位。

这些用人单位都都考虑到残疾人所存在的缺陷，有针对性的给她们提供相应的岗位。其中肯德基餐饮公司就一次性招32名肢体残疾人，集中安排在服务员，保洁，后台制作这些操作起来比较简单的岗位。