德州今年将新增就业7.2万人 培训5.5万人

 4月2日，记者从全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年我市将新增城镇就业7.2万人，新增农村劳动力转移就业10.4万人，高校毕业生总体就业率稳定在85％以上，城镇登记失业率控制在3.1％以内。同时，建立15个市级技师工作站，培训“金蓝领”500人，全年实现就业技能培训5.5万人。

　　今年我市继续把高校毕业生就业放在首位，统筹推进高校毕业生岗位拓展计划、创业引领计划、社区就业计划、三支一扶计划，组织3000名高校毕业生参加就业见习。健全针对就业困难人员的就业援助制度，加大援助力度，加强公益性岗位开发，实施分类帮扶，解决好就业困难人员、零就业家庭、被征地农民以及失业人员就业问题，就业困难人员实现就业4500人。

　　实施特色产业、订单定向、技能提升、技能创业、困难群体“五大培训计划”，开展职业培训进院校、进社区、进乡村、进企业“四进活动”，改变职业培训与用人单位需求脱节的现象，着力提高劳动者的就业竞争能力、职业转换能力和创业能力，提高培训就业率。力争全年就业技能培训5.5万人，培训后就业率达到90%以上。

　　继续扩大各项社会保险覆盖范围，强化社保基金征缴工作，全年实现社会保险基金收入61亿元，其中征缴企业养老保险费23.36亿元；企业养老保险、机关事业养老保险、城镇医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保分别达到44.39万人、14.36万人、138.4万人、32万人、56.66万人和36.6万人。

　　在实现城乡居民养老保险制度全覆盖的基础上，积极引导适龄居民参保、续保和提高缴费档次，鼓励县市区根据实际情况适当提高缴费补助标准，确保养老金按时足额发放，参保率稳定在98%以上，发放率保持100%。

　　稳步提高居民医保财政补助、筹资标准和待遇水平，使城镇职工和居民政策范围内住院费用报销比例稳定在75%和70%以上。推动灵活就业人员、农民工、学生等人群参保，落实新生儿落地参保政策。实现医保付费由单一向复合,由后付向预付转变。

　　同时，做好各项高技能人才工程，建立15个市级技师工作站，培训“金蓝领”500人，开展市首席技师选拔工作。加强博士后科研工作站建设，进一步扩大进站博士后规模，充分发挥其对高层次人才的吸纳功能和对企业的科技支撑作用。大力推行校企合作，开展各种形式的教研活动，推进一体化课程教学改革试点，加强职业教育“双师型”教师队伍建设，推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度