从《把信送给加西亚》到《敬业》

从２００２年９、１０月份开始， １本有关给古巴加西亚将军送信的小册子开始风靡神州大地，整整２００３年，有关给加西亚的信的系列书一直在畅销书排行榜的顶端，这种趋势直到２００４年的今天，还方兴未艾。从《把信送给加西亚》到《自动自发》，从《没有任何借口》到《敬业——美国员工职业精神培训手册》，这些书都销得如火如荼，成为企业界和图书界不能忽视的热门现象。
    最近，由世界图书出版公司引进的《敬业——美国员工职业精神培训手册》一书在出版界、企业界引起了巨大的震动。掩卷《敬业》，觉得该书有如下特点决定了它的畅销：
    首先该书揭示了敬业精神的本质。它以美国基督教新教的职业观、财富观为基础阐释了敬业精神的本源具有浓厚的宗教信仰背景可以说是将《把信送给加西亚》、《自动自发》、《没有任何借口》等推崇的美国敬业精神的渊源和根本挖掘了出来；
    其次，该书为资本主义精神进行了正名。它以伟大的社会学家马克斯·韦伯的理论为依据指出一个国家公民和员工的宗教信仰、职业精神对经济发展的巨大推动作用。在这个意义上该书颠覆了对资本主义的传统看法指出资本主义不是奢侈浪费而且勤俭节制、不断扩大再生产，对当下中国发展市场经济大有裨益；
    最后该书提供了大量的测评、调查、表格、规划等实用训练 是一本具有实用性和操作功能、将理论融汇在案例和行动中的实践手册，这是不同于《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《邮差弗雷德》的关键地方。
    我们可以看到职场励志系列在竞争中不断提升着自身的品质因为后来者只有优化自己的品质才能将职场励志的主题不断深入下去也才能在市场中继续引领畅销的旗帜。
    职场励志书的销售方式主要是团体购买，是老板、培训部门买给员工做培训用的。这样一种新的图书类型和潮流，值得图书界和企业界人士继续关注。以上对此类书的分析，希望能够为各界朋友提供一个思路。
    美国 詹姆斯·Ｈ·罗宾斯 著
    世界图书出版公司