北大青鸟解析：应届生求职遇阻的原因

近日，国内某知名网站发布了一组2013届应届毕业生的求职调研报告，该报告显示，尽管绝大多数应届生参加过招聘会、平均投递简历数也在10份以上，但收到企业录取通知书的毕业生却只有30%。目前，中关村北大青鸟就业指导老师在接受采访时表示，有70%的应届生工作尚无着落，主要有四方面的原因： 
　　首先，很多应届生之前可能因为学业、考研、出国等原因没有参加过求职，尚无求职经验，在求职中出现差错在所难免。
　　其次，从目前各个行业对人才的需求度来看，IT行业对人才的需求度最高，有些行业已趋于饱和，但应届生人数有增无减，难免出现僧多肉少的情形。
同时，部分应届生对工作期望太高，只看重大公司的职位，因而错过了很多好机会。
　　此外，从企业的角度出发，企业需要的是能够快速熟悉工作，具备良好职业素质的员工。但大部分企业不愿将过多的精力投入在对新人的职业技能培训上，而多数应届生并没有工作经验，因而能够符合企业用人标准的应届生少之又少。
针对应届生就职的种种问题，中关村北大青鸟就业指导老师也给出了相应的建议：
　　应届生在求职时，一定要注意简历的撰写，企业通过简历了解求职者，一份好的简历会给企业留下好的印象。例如在北大青鸟中关村校区就业指导老师会专门对学员简历的撰写进行指导，让学员根据不同的企业填写不同的简历，这样更有针对性，千篇一律的简历很难引起企业HR的注意。
　　没有工作经验的应届生，可以参加短期的职业培训。通过培训，不仅会在职业技能方面有所提高，同时对职业素质的培养也有很好的帮助。在北大青鸟中关村校区就有专门针对大学毕业生的学士后短期培训，通过五个月短期高效的培训，对软件开发的知识系统梳理并进行大量实践，使学员在学习期间便能积累大量项目经验，为求职打下良好的基础。
　　在求职的应届生中，很大一部分应届生其实并没有明确的职场目标，也没有做过详细的职业规划，所以在求职时难免会错过很多机会。而在中关村北大青鸟，就业指导老师会手把手为学员做职业规划，帮助学员理清自己的职场道路。
　　当然，应届生也可以通过一些招聘网站、熟人介绍等方式获得求职机会，积极为自己开拓人脉，为求职开拓更多的途径。