年轻女性求职婚育是道坎 择业需突破传统观念

“你结婚没有？已经有小孩了么？”“未来几年是否有结婚的打算？”……5日，在江苏苏州市人力资源市场的一场女性专场招聘会上，“是否婚育”依旧是不少年轻女性求职成功与否的一道坎。而另一方面，很多年轻女性也依然愿意选择行政文职类等较稳定的工作。

　　“刚应聘了一家单位，但对方说我的年龄比较尴尬，即将面临结婚生孩子。”今年26岁的刘静研究生即将毕业，手拿简历正在一家公司的摊位前排队等候。“刚才那家单位和我聊岗位工作的内容很少，基本都在问我一些个人的情况。”

　　“虽然我们对招聘员工没有男女限制，反而有些岗位首选女性，但女性特殊的情况我们必须要考虑进去。”某汽车冲压公司人事专员钱女士说。钱女士分析，招聘一名刚毕业的女员工进公司，经过几年的磨练刚刚能够独挡一面的时候，就要面临结婚生子。对于用人单位来说，临时去找人替代是比较困难的。

　　“我这有份简历，那个女孩子之前在一家公司做6年项目工程方面的工作，她就是因为考虑到婚后的家庭生活，所以才选择转行的。”钱女士手指着简历说，“但她非要应聘行政文员，我觉得她应该坚持。”

　　“如果让我回到几年前找工作的时候，我肯定会选择做销售。”当天，担任某房产公司人事专员的朱女士说。“现在男女平等嘛，我觉得我一定会选择更有挑战性的工作去做。那样才能证明，很多方面女性确实不比男性差。”

　　在采访中，不少年轻女性求职者都希望找一份相对稳定、收入还过得去、不需要太操劳的工作。而在“男女平等”观念深入人心的今天，这一择业观却似乎显得有点保守。

　　“作为女性求职者来说，我们也希望她们能对自身价值有一个清楚的认识，有时候并不是你做不了，而是你愿不愿意尝试。”苏州某企业管理公司沈先生说。