长宁区多措并举缓解企业“用工荒”

近年来，春节后“招工难”已成为众多企业面临的棘手难题，为缓解企业“用工荒”，长宁区人社局主动应对，及时采取多项措施，在企业和外来务工人员之间牵线搭桥，积极促进招工和求职相匹配，努力缓解“用工荒”。

　　一、建立用工信息收集和发布制度，掌握企业用工需求

　　节前，主动与区域内重点企业联系，通过召开座谈会、问卷调查等方式，掌握企业最新用工需求。经统计，受访企业用工缺口约22.4%，紧缺工种主要集中在保洁、保安、厨师、驾驶等基础服务性岗位。节后，依托区外地劳动力管理所、各街镇劳动保障事务所和就业援助员三级信息平台，及时交流发布企业空岗信息；建立招聘信息长三角地区发布机制，充分发挥劳动关系协会、协会企业用工主体作用，以电话、信函及委托招工等方式，拓展信息收集和发布渠道，共募集适合外来人员的餐饮服务、物业保安、超市理货等就业岗位1700多个。

　　二、开展专项招聘活动，积极搭建劳务对接平台

　　春节前后，人社部门联合工会、妇联及各街镇组织开展了就业援助月、“春风行动”等一系列就业服务活动，搭建劳务供需平台，促进转移就业。一是举办专场招聘会，百家企业为外来人员提供1000个岗位，既有餐饮、娱乐等服务岗位，也有电工、机械修理等技术岗位；二是加强对企业的用工指导，为各类用工单位提供劳动保障政策咨询，帮助用工单位转变用工观念，确定适宜的招聘条件和招聘策略；三是开展“周职场”、“就业屋”等多种形式的就业指导服务，对登记求职的外来人员采取“一对一”和“集中式”职业指导，针对求职者个人基本情况、技能特长、就业意愿进行推荐介绍和面试指导服务，增加面试成功率。

　　三、推进职业技能培训，提高外来务工人员技能素质

　　针对劳务市场中存在的结构性用工矛盾，一方面，加大技能培训政策宣传力度，放大技能培训补贴效应，鼓励企业内部开展员工技能提升培训，引导企业以事业留人、以长期发展规划和晋升通道留人，稳定就业队伍。另一方面，开发符合产业结构调整以及市场紧缺职业工种的技能培训，在职业介绍过程中更注重鼓励求职者参加技能培训，努力改变外来人员传统求职观念，鼓励其通过培训提高自身技能素质，增加求职筹码，积极解决外来人员就业结构性矛盾。

　　春节前后，共帮助130余家企业规范用工制度，指导20余家企业开展“先培训、后上岗”的技能提升培训，对2100人次外来务工人员开展求职咨询和指导，推荐面试360余人，开展农民工培训800余人次，有效地缓解了企业“用工荒”。