"带薪休假"成招聘新名词 求职者:更需要稳发展

“工作满一年，可享受5天带薪休假。”“工作满2年，可享受10天带薪休假。”……在春节之后的我市“春风行动”多场招聘会中，“带薪休假”成为企业招工用到的新名词之一。

　　“带薪休假”能不能解决招工难？记者日前对此展开调查发现，相对于“带薪休假”，求职者更关注的是发展空间。

　　新现象

　　“带薪休假”成招聘新名词

　　“我们企业提供‘带薪休假’，不休可以发3倍工资。”在前日举行的“春风行动”大型招聘会上，开发区一家光伏企业向求职者小邵介绍企业的待遇。

　　小邵来自安徽芜湖，对“带薪休假”的提法非常感兴趣。“芜湖离扬州不远，如果有年假的话，可以回家看看，陪陪父母。”

　　邗江一家机械制造企业在招聘海报上列出福利待遇：“公休假5天，婚假15天，周末提供KTV”。“在企业里上班，经常因事不能请假，如果真的能实现‘带薪休假’的话，也不啻是一件美事。”来自江都的求职者老祝认为，求职最注重三件事，就是待遇、福利和上班远近，“公休假有总比没有好”。

　　在前日举行的“春风行动”大型招聘会，记者初步统计发现，十家招聘企业至少有一半都要打出“带薪休假”的招牌来招揽新员工。

　　背后原因

　　“招工难”倒逼待遇提高

　　“待遇提高，是当今招工难倒逼的结果。”广陵一家设备制造企业负责人老杜认为，随着“90后”进入职场，他们最关注的是工作环境和福利待遇，薪酬只排在了第三。“比如，我们要在员工的宿舍里安装Wi-Fi热点，以及每周末都要开放厂里的K吧，让员工可以免费嗨歌，至于带薪休假更是必须的。”

　　为什么“90后”的出现改变了职场生态？开发区一家光伏企业负责人老林认为，“90后”都是独生子女居多，他们不存在生活压力，换句话说他们即使不上班，父母可以养得起他们。

　　“在当前招工难的情况下，工作环境和福利待遇必须适应情况，否则难以保证招到新人进厂工作。”老杜告诉记者，每年的“带薪休假”更要为

　　年轻一代留足。

　　据了解，随着“90后”的大规模步入职场，他们与“70后”“80后”不一样，他们更加注重工作环境的舒适度以及自身权益的保护，对于“带薪休假”这样的权利更是不能放过。

　　员工想法

　　更多员工想要的是稳定

　　员工待遇涨了、工作环境改善了，企业的招工难就会得到缓解？记者走访人力资源市场多场招聘会发现，答案是否定的。

　　对于“带薪休假”等待遇，为什么员工也不是十分买账？“很多企业都是如此，反而也不稀奇了。”求职者小杨认为，他更希望的是能和企业签订一份长期合同，而不是一年一签。企业有了订单就希望人多点，没了订单就希望人少点，使大家在哪干活都好像没根一样，缺乏工作的动力和劲头。

　　除了员工求稳的心态，还有一些企业在招聘时是一副表情，在执行“年假”规定时又是另一副表情。“在实际中不少企业通过调整考核的方法来迫使员工主动放弃休假，改为经济补偿，使得年假成为镜中花水中月，可见不可求。”求职者小居表示，

　　他更关注的是职业的发展前途，如果是发展前景不好，也只能频繁地跳槽，而不是靠“带薪休假”能留住人的。

　　记者了解到，小杨、小居的想法比较具有代表性，他们首先需要的是工作稳定，其次才考虑工作环境和待遇。企业最缺的是普工和操作工，每当遇到运行形势不好时，普工和操作工首当其冲成为裁员的对象。

　　专家意见

　　企业应该给员工“前途”

　　“给一点甜头并不是长久之计”，扬州大学经济学教授吴进红认为，带薪休假本是员工应该享有的待遇，在招工难的局面下却成为企业招人的手段，是形势倒逼带来的，也是市场这只看不见的手调节所致。

　　吴进红认为，不管是招工难倒逼出带薪休假，还是国家政策所惠，“带薪休假”必将是得到落实，但企业招工难的解决之策应该是给员工职业发展提升空间，待遇终有到顶之时，一味提高并非长久之策。

　　“企业可以汲取国内外的先进管理经验，培训员工，细化员工级别，让员工更有成就感，才能留住他们的心。”吴进红建议说。