打三家工月入7000元 技工短缺蓝领变身“自由人”

上班时间却不急着上班，在家里喝茶看电视，一接到电话，就急急忙忙往单位赶。这是打的什么工？王华戏称：自己这是上的“自由班”。如同排球足球场上的“自由人”，如今长沙企业工场里也开始出现像王华这样的蓝领“自由人”，长沙中小企业服务中心副理事长欧腾分析说，在技工短缺的情况下，企业聘请兼职的高端技工人才，不失为一种变通的办法。然而要解决技工“断档”的问题，企业还需从消费人才向培养人才过渡。

　　以一抵三

　　打三家工月入7000元

　　今年39岁的王华是长沙一家材料企业的机修工，他动手能力强，又是技术上的多面手，单位很多一般人难以解决的技术问题，在他手里总能顺利解决。两年前，王华还在单位上过着朝八晚五的上班生活，可后来发生的一件事，使他的工作环境发生了巨大变化。

　　2011年9月，附近另一家企业的负责人辗转联系上王华，许以高薪，要他跳槽。王华动心了，当他向单位提出辞职时，老板却不同意。老板了解情况后，提出了一个令王华无法拒绝的解决方案，即单位不再要求王华按时上班，工资基本照发，只是当厂里遇到技术难题时，王华必须随叫随到，其余时间王华兼职，厂里不再过问。

　　从此，王华从坚守岗位的蓝领技工，变身工场“自由人”。目前，他除继续承担原单位的机修工作之外，还在另外两家单位兼职，每月的收入高达7000元。

　　寻才无门

　　眼睛瞄到“别人锅里”

　　王华在职场上的变身，只是当前技工短缺现实下的一种变通办法。长沙中小企业服务中心副理事长欧腾分析说，在求贤若渴，却无处寻觅的情况下，聘请兼职的高端技工人才，不失为一种办法。

　　记者在采访中发现，随着产业的发展，技术的进步，企业用工需求已呈现“两极化”。一方面，低技术含量的工种用工量显著减少，而技术含量较高的技工人才“一将难求”。

　　在这种背景下，一些企业，特别是中小企业就把揽才的视线，移到“别人的锅里”。即以优厚的薪酬待遇，挖别人的墙脚。于是高端技工这一稀缺资源，开始在人力资源市场上合理流动。从某种意义上说，哪里的薪酬待遇高、用工环境好，他们就流向哪里。

　　“学生军”救急

　　人才培养破技工荒

　　技工“断档”，一个重要的原因是：一些企业尤其是中小企业，只顾消费人才，不愿培养人才，缺乏在职培训技术工人的意识和机制，这加剧了技工短缺的问题。几位企业人力资源主管如是说。

　　与之相比，一些大型企业却加快了定向培养人才的步伐，他们把揽才的目光投向了各类大中专院校。如三一等企业还捐资创办了职业学校。经过多年的校企联合培养，“学生军”已经成为长沙产业工人中不可忽视的力量。

　　星沙是长沙工业的龙头之一，这里企业云集，技工人才的需求量很大。长沙经开区人才管理中心负责人介绍，一些大企业来长沙投资设厂，一下子就要上千名技工，这样大规模的人才需求，只能靠定向培养，才能解决问题。近年来，经他们牵线搭桥，山河智能、广汽菲亚特等企业先后与省内众多职业院校签订了委托培养人才协议，开展订单式教育，满足企业对特殊和专业技能人才的需求。如广汽菲亚特落户长沙后，就与20多所院校签订了委托培养协议，获得了1000多名技术人才。

　　长沙新蓝领平均年终奖748元

　　本报讯（记者 张怀中）以房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等群体为代表的“新蓝领”薪酬情况如何？近日，赶集网发布的《新蓝领职场薪情报告》显示，2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%，平均月工资达2906元，长沙“新蓝领”平均薪酬低于全国平均水平。其中，长沙新蓝领平均年终奖为748元，在全国居21位。

　　几位人力资源专业人士认为，长沙蓝领工人薪酬整体水平较高，但以技工为代表的传统蓝领与“新蓝领”的薪酬水平相差过大。这也是长沙经济大环境的原因，与全国同类城市相比，长沙房价相对较低，因此本地的房产中介人员收益自然不能与其他城市相比。另外 长沙美容美发行业较为发达，价格也相对不高。