13万人涌进人才大集 许多学生想在家门口找工作
本年度最大的一场人才大集热闹了两天，19日下午落下了帷幕，2000家用人单位提供了4万余个岗位，两天时间共计13万人进场求职。
数万人散去后留下了短暂的宁静，一些人尘埃落定，许多人仍在求职的路上继续，如此喧闹的求贤、求职场面还会不断上演。
已经成功的，仍在路上的，是否都获得了求职就业的经验，又是否对职业规划多少有了一些思考？
回家就业感受幸福
“我家在宁晋，就想在邯郸或石家庄找份工作。”河北联合大学的杨同学就业目标很明确，只要离家近就行。“何必去一线城市挤，竞争激烈，远离亲朋，在哪找不到个自己心仪的工作，家门口就业挺好。”
老家井陉县的一位女生，在四川上的大学，目前已在深圳一家公司上班，但春节回家赶上此次人才大集，也决定在家门口找份工作，“在深圳一个月也才挣两千多，去了租房、吃饭，剩不下多少，生活压力挺大，不如回来就业。” 有如此想法的毕业生不在少数，河北省人才交流中心副主任刘剑英对此新趋势表示肯定：“不再盲目的追求一线城市和单纯的高收入，这是毕业生求职的理性回归，现在毕业生大多是独生子女，回家乡就业，不仅方便照顾父母，自己的幸福感也会增强，可以说这是就业择业观进步的标志。”
求大放小并不可取
记者在招聘会现场采访发现，“求稳”思想左右着毕业生的择业方向，国企、事业单位仍是首选。
“就想找个国企，但来的国企不多，尤其需要我这个专业的没有几家。”合肥工业大学一位学电力工程及自动化的男生转了一圈，未找到心仪单位，一份简历也没投。
据大会组织方统计，此次参会的2000余家用人单位，主要以民营企业为主，占参会单位总数的81%，而国有企业只有12%。可见，民营企业仍是吸纳就业的主力军。 “高校毕业生择业求大放小的原因除了求稳，也和考虑未来发展有关，觉得大企业平台大，发展前景好，但这些单位招人毕竟有限，一味抓大放小势必会影响和制约就业。”刘剑英表示，找工作前可通过网络等渠道对单位的工作环境、发展状况等进行了解，看看该单位人员流动是否频繁，专业是否合适，福利是否到位，如果各方面条件还比较满意，民企或小微企业同样可以实现个人价值。
基础性岗位仍是主流
高铁动车组工作人员招聘展位前，一位在哈尔滨理工大学就读的保定女孩试图挤进人群，但尝试几次均未成功。该展位昨天已有700人报名，19日上午10时许，展位前仍挤满了帅哥美女。
“知道竞争非常激烈，但是还是想试试，我学的工商管理，高薪的管理岗位都要有经验的，我的很多同学不得不选择了做销售，我也知道要从基础做起，但是还是不甘心，所以尝试着在专业之外找找工作。”这位保定女孩说如果能进高铁，也算弥补她曾经错失的空姐梦。
在招聘企业提供的岗位中，记者发现，无论是哪些行业，为学生提供的多是营销、客服等基础性岗位，而对这些岗位甘愿“屈居”的大多是专科及以下学历，本科生期望值会更高些。 对此，刘剑英认为，基础性岗位，也就是学生们眼里所谓的低端岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地，毕业生应该确立先就业后择业的心态，从基层干起，积累一定的工作经验后可再寻“高枝”，不能一味的求高薪或表面风光。
盲目考研不如走向市场
根据河北省人社厅统计，自2009年至2012年，我省硕士研究生就业率低于高职高专和本科毕业生就业率。问题同样摆在2013年毕业的研究生面前。
“一个挖掘机司机月薪四到五千，而企业给我们开出的工资不到三千，多年的书白读了。”河北经贸大学一位研究生面对今年的就业形势不免发出如此抱怨。
“我的很多同学考研目的根本不是因为对研究感兴趣，就是因为本科不好就业，觉得再读几年可能会好一些。”河北科技大学新闻专业的一位女生说宿舍里三个人考研，但都很盲目。 “在大三，学生们就应该做好职业规划，谨慎决定自己的未来方向，盲目考研三年后仍旧会面临就业压力”，刘剑英认为，如果单纯为暂时逃避就业而考研，还不如直接把自己推向社会，用一两年时间找准方向，确定未来目标，再跳槽也可实现理想就业。每年应届生招聘会上，都有不少往届的毕业生，在积累了经验之后再次进入市场非常抢手。形势严峻但心态要好
国际国内经济增长放缓已影响到就业市场，而2013年全国高校毕业生总数将达700万人，再创历史新高，多重因素导致今年高校毕业生就业形势严峻。
河北省人才市场问卷调查的结果也显示，23%的用人单位对2013年招聘计划进行了缩减，67%的单位与去年基本持平，而只有10%的单位进行了增长。
“我们所做的调查虽不足以说明整个就业市场的情况，但是从入场的招聘企业看，个别行业招工情况确实不容乐观。”河北省人才交流中心副主任刘剑英分析说，第一产业和第二产业的某些岗位需求有所缩减，第三产业相对需求旺盛。
面对目前的就业形势，刘剑英建议，毕业生应该摆正心态，不要好高骛远，很多学生目前还不着急，一旦周围同学陆续签约，就会很焦虑，所以眼前有差不多的签约机会尽量不要错过。 另外，刘剑英认为企业也应该承担起培养教育大学生适应岗位的责任，有些岗位不能一味要求求职者有工作经验，要多给应届毕业生机会，可以通过入职培训等让新人得到学习和成长。大学生本人更应该主动融入社会，在校期间多参加社会实践，弥补对社会的认知不足。