无锡籍大学生返锡就业比例不足50%

　“最难就业季”里，今年大学生在无锡就业难不难？　
　　没那么难，不到“史上最难”程度。数据说话：根据市人力资源和社会保障局统计，今年无锡籍高校毕业生生源数量达到44392人，比去年增长0.83%，到6月底在锡高校毕业生34491人，实现就业29045人，就业率达到84.2%。至此，今年以来，无锡市已接收毕业生12185人。近日，该局向应届大学毕业生发出了邀请来无锡“捧饭碗”的公开信。究其动因，恐怕与另一组数据相关：据前两年的调查，本市户籍大学生返锡就业的比例不足50%，在锡高校毕业生留锡就业的比例不足30%；而此时新兴产业对大学生的需求正在放大。　
　　然而，一些家有毕业生的家庭仍感到“工作不好找”。近日，记者前往企业、人才市场、政府部门采访发现，“观念门槛”也增加着找工作难度。 　
　　“铁饭碗”情结成心结，现实中企业才是岗位蓄水池 　
　　要不要为一份自己喜欢的工作，放弃事业单位编制？当应届毕业生付娟打算说“要”时，父母直接否决。毕业前，小付收到两张通知：公司策划职位和事业单位文员。经过3个月见习期，更中意策划的她打算与公司签约，不料遭家里强烈阻挠。“父母觉得事业单位更有面子。”经不住家人软磨硬泡，她选择了工资不足意向企业薪水一半的事业单位，可父母的脸上却天天阳光灿烂。　　
　　“铁饭碗”是多年来大学生就业中最为突出的情结。“我也接触过，一些父母不求子女赚多少钱，就是要体面、稳定。”人社部门一位人士说，现在90后的孩子有冲劲、有想法，在企业同样有发展前途，也很锻炼能力，如果子女愿意，家长也不必一味反对，听听孩子自己的职业设想再加以评判。　
　　从现实数据上看，到6月底，在锡高校毕业生的就业和接收毕业生数万人的就业去向中，政府机关、事业单位的人数为1000多人，而各类企业才是强力的岗位蓄水池。 　　
　　产业转型点旺人才需求，大学生不妨“尝尝新” 　
　　毕业于哈尔滨工程大学机械专业的李嘉德，去年年底成功应聘上无锡村田电子公司的职位，“这是我第一次来无锡，没想到就扎根了。”村田电子相关负责人告诉记者，作为一家正处在转型期的企业，公司每年都要补充30名左右机械、电子类的高校毕业生。更多的“渴求”来自新兴产业，对毕业生的需求占比接近70%。尤其是计算机物联网相关专业毕业生的需求增幅较大，达到了9.8%。大学生中对岗位的“心理排名”，总是把新企业、小企业排在尾端。为此，人力资源人士建议，大学生在选择岗位时，不必过度纠结于国企、知名外企，而可以观察一些新兴产业中的企业，了解企业前景和岗位构成，“小企业会提供一些综合岗位，一岗多能更能锻炼人，年轻人不妨尝试一下。” 　
　　为帮助企业纳才，市人社局开展了大学生就业创业的“百千万工程”，走进百所高校，对接千家企业，引进万名学生。而无锡提供的一系列优惠举措，吸引着一大批外地学生来锡就业。截至今年6月，租房补贴申报人数已达到9041人，发放大学生租房补贴4233万元，还出台小微企业吸纳高校毕业生“两项补贴”政策。 　
　　大学生创业将得到相应扶持，或移植“530”服务模式
　　根据预测，未来几年大学毕业生人数仍可能持续增长。在现实中，大学生创业带动就业的成效给突围“就业季”带来新的思考。　　
　　目前，无锡市正在创建的江南大学大学生创业园已初见成效，入驻以大学生为主的创业企业达58家，带动600多名大学生就业创业，营业收入近6000万元。业内人士表示，大学生创业属于“机会型”创业，与普通的“生存型”创业相比，其知识、技术、信息等方面的优势明显，不仅带动就业效果较好，而且具有较好的成长潜力。据了解，无锡市正在加紧制定力度更大的扶持政策，全面推进大学生创业园建设，力争通过两到三年的努力，打造一批成长潜力好、带动就业效果明显的大学生创业园。　
　　大学生在无锡跨出创业步伐，将得到相应扶持。据悉，无锡市将加快完善大学生创业服务体系，建立大学生创业服务绿色通道，提供一站式服务。同时，移植“530”创业人才服务的成功模式，“创业之初做保姆，创业之中做导师，成功之后做保安”，为在锡创业大学生营造优良创业环境