新闻专业毕业生的灵活就业

在汉堡一家电视台做记者的安娜毕业于汉堡媒体学院，“那届毕业的十几个学生中只有我找到了工作，其他人都只能边做自由撰稿人边继续寻找工作。”

　　6月毕业季，汉堡大学到处都散发着向学生提供润色简历、模拟面试等就业技能培训服务的传单，就算是在经济危机期间就业形势表现抢眼的德国，找一份合适的工作也让学生们十分焦虑。

　　“投上百份简历是正常的，”每天早出晚归穿梭于各个公司面试的雷娅说，“经济系毕业的学生虽然竞争也很激烈，但相对还是比较容易找到工作。”

　　汉堡的一家国际学生宿舍里，各种来自意大利、荷兰、西班牙甚至俄罗斯的青年人都汇聚在这里，渴望能在德国找到一份工作。大部分找到正式实习的毕业生们从事的都是和技术、工程相关的工作，或者精通几门外语也是在这个贸易发达国家找到工作的强劲优势。

　　德国的整体经济结构决定了就业的难易程度。

　　“相比其他专业，新闻专业的学生总是更难找到工作，毕业生每年都在大量涌入就业市场，但是在德国，媒体没有那么快的扩张速度。”安娜说。

　　不过德国媒体也很乐于接受自由撰稿人供稿，这背后体现的是创造德国就业奇迹的原因之一：灵活就业的哲学。

　　相对于其他国家，德国的劳动力市场因为多元化而更具内部弹性，除了全时性雇员以外，还有许多非全时性雇员、培训式实习、项目制工作等形式。

　　比如如果企业受外部影响面临财务困难，可以向政府寻求帮助。企业通过缩短雇员工作时间来减少工资成本，雇员受到的损失就由就业服务机构从失业保险中支付。

　　一些本来需求就不高的行业比如媒体行业，项目制工作则很普遍，自由撰稿人通常就能不时地接到一些独立的媒体制作小项目，如果做得好的话也很有可能进入一家媒体成为正式成员。

　　这就是为什么在德国，就算是还称不上已经找到了正式工作，但大部分年轻人都至少有着具体的工作事务和明确的职业方向。一旦经济转好立刻就能凭借积累的经验和技能迅速进入就业市场。

　　在政府的引导下，大部分德国公司针对就业市场都秉持了开放和具有弹性的态度。相对于欧元区许多失业率达到25%的国家，德国仅5.4%的失业率已经创造了欧洲“就业奇迹”。

　　在欧洲其他国家失业率继续攀高的这个夏天，雷奥妮因为表现不错和一家长期供稿的德国杂志签订了正式员工协议，“我很期待我的新名片。”她说。