新疆用人单位瞄向预毕业生

2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高。就在今年的应届毕业生忙碌寻找工作之时，他们的学弟学妹，已经提前开始了自己的求职历程。

　　6月22日上午10时，新疆大学一号教学楼内人头攒动，新疆大学2014届毕业生暑期实习专场招聘会在这里举行，97家用人单位带着2500余个岗位瞄向大三年级的预毕业生展开暑期实习招聘，近2000名新大学生来到当天的招聘会。

　　在当天的招聘会上，很多招聘企业放宽了招聘职位的门槛，一方面为前来应聘的预毕业生提供培训学习的机会，同时还在专业设置上进行了调整，招聘人员不再局限于单一专业，同一岗位招收不同专业的学生，甚至很多岗位取消了专业限制。相对于企业的“放宽政策”，应聘学生表现出两种态度，一部分学生倾向选择与自己所学专业有紧密联系的岗位，另一部分学生不担心专业限制，根据自身喜好选择实习岗位，不太在意专业对择业的影响。

　　面对严峻的就业形势，学校也在积极为毕业生和预毕业生创造有利条件。新疆大学就业指导中心主任伏文艳介绍说，为了减轻毕业生的就业压力，就业工作前置已经成为新疆大学帮助毕业生就业的主要办法。新疆大学从去年8月起就开始重视2013届毕业生的就业情况，组织开办各类招聘会近200场，通过微信、微博等新型媒介及时发布就业信息，截至今年5月，各类校园招聘会提供岗位达39732个。

　　清华大学国情研究院院长胡鞍钢认为，劳动力市场上会同时出现大学生就业难和企业找不到技术型人才的情况，导致该问题出现的一个重要原因在于大学毕业生没有及时适应新环境下的人才需求模式，致使人才供需间的不匹配。

　　面对这种不匹配，胡鞍钢认为大学生应该脚踏实地地投入到一线工作中，从基层的技能型人才做起，逐步完成由技能型人才向专业型人才、知识型人才、领导型人才的转变。