外企白领不再令人羡慕

从1993年中国掀起第一波外商大规模投资热，到2003年中国取代美国成为全球最大外商直接投资接受国，11年过去了，在华跨国公司现在在中国民众心目中的形象到底如何?对跨国公司经理人及“白领”群体，他们的看法是怎么样的?

　　根据AC尼尔森调查公司在北京和上海两大与跨国公司接触最为“亲密”的城市展开的专业民意调查报告结果显示：在外企工作的白领已经不再是公众羡慕的一个特殊群体，但外企本土经理人的高价值还是得到普遍认可。导致这一结果的主要原因是：外企白领的工作待遇与国内好企业的差距正在缩短，而白领阶层与全社会的行为习惯差距也在缩小。

　　人力资源专家称，所有跨国公司在职业经理人职位的升迁问题上，无一例外地选择了“结果导向”，就是工作业绩。而市场大气候对业绩有着直接的影响。

　　那么他们的收入情况怎么样呢?根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。

　　据统计，北京跨国公司行业与行业之间因为利润率的不同，造成员工的年薪差别很大，制造业相对较低，非制造业相对较高，IT等高科技行业的年薪最高。非制造业高层经理的年薪北京为40万元，上海为38万元，广州为36万元。北京跨国公司制造业高级经理的年薪平均为27万元，上海为29万元，广州为32万元。