本土职业经理人正在崛起

一个越来越明显的事实证明：中国本土职业经理人群体正在崛起。金光集团APP中国总经理姚旭升、维亚康姆公司中国地区CEO李亦非等一个大群体的出现使有关专家预言，中国将成为跨国公司培育优秀职业经理人最快的地方。而有关统计也显示，排除所有因素，仅按市场成长对经理人的升迁影响计算，中国的要快于任何地方，快于欧美地区1年左右。中国已经成为跨国公司经理人升迁的宝地。有统计表明，中国快速增长的市场让中国籍的跨国公司经理人有了更快的升迁机会。中国，已成为他们施展才华的舞台。某美资跨国公司人力资源总监告诉笔者，该公司非常重视本土化，在管理高层和中层都有大批的中国管理人任职，外籍高管也在积极学习汉语，这在过去是不可思议的事情。有支持此人观点的一项调查结果是，原来跨国公司VP级高层均是外国人，现在中国人占到了60%以上，中国本土职业经理人群体的崛起提高了他们在国际舞台上的地位。

　　需要指出的是，中国本土职业经理人在崛起的同时，也给中国本土员工提供了升迁的机会，那就是一个庞大的管理中层的形成。另外，在分析中国本土职业经理人崛起给中国经济带来的好处时，有关专家评价：它带动了中国相关产业的迅速成熟。

　　如，跨国公司如果想强力拿下哪一个市场，都会将自己的技术向这个国家的厂商开放。因此，他们的升迁带动中国融入全球。尤其是在中国加入WTO的背景下，这个融入效应特别明显。

　　有关人士刘书对跨国公司职业经理人群体出现的延伸性社会效应的评价是：这些职业经理人不但已经成为中国新兴富人群体的一部分，也引发了其他产业的链式反应。高档社区、高档商业与高档医疗机构扎堆北京中关村和朝阳区。这些地方已经成为个税增长最快的地方、全国百万富翁最集中的地方，一个中产阶级群体率先生成。