求职难遭遇招人难 应聘心态挺关键

毕业生越来越多，看起来企业招聘可选择空间应该越来越大，实际情况如何呢？记者走访中发现，不少企业在“最难就业年”的背景下发出的声音却是“招人难”。

    5月初在南开大学举行的一场专场招聘会上，一家广东省排名前五的生物制药企业一上午只收到了一份简历。这给两位带着7个计划、专门从广东赶来的招聘负责人当头浇了一盆凉水。负责人李女士告诉记者：“招个合适的研发人才太难了。”同时她跟记者坦承，这也是他们行业目前普遍面临的一个难题，相关专业研发人才一旦能力出色，往往是多家企业抢着要，而能力稍差的学生要求也不低，企业却不愿出价。李女士说：“要求高可以理解，但是我给你一万元一个月的价码，你能完成我给你的工作任务吗？”

    类似的声音，记者还从东研实业天津分公司人力资源经理周女士处听到过。东研实业日常招聘很大一部分面向本市本科院校及职业院校。周女士告诉记者，“招人难”她也深有体会。不过她也坦承，“招人难”更多是招到对企业忠诚度高、踏实肯干的人难，并不是没有学生可选。能够明显感受到近几年学生人数越来越多，但是招聘中周经理发现，不少大学生往往眼高手低，甚至对自己的职业生涯发展没有一个具体认识。特别是近两年的90后毕业生群体，对工作更看重兴趣，责任心要比他们的前辈们差了一些。不少学生一入职就想从事管理岗，对薪资待遇也会提出不符合其个人能力的要求。因此，即便每次招聘能够及时补充人员，但是一些毕业生总会在试用期未满时就离职。而对企业来说，真正的管理岗、技术岗负责人，都是需要经过一定时间的一线锻炼并经选拔后才会上来。

 专家建议 在工作中发现 自己能做什么

    尽管数据显示本市岗位数远多于毕业学生数，但天津市大中专毕业生就业指导中心主任周禄群认为，和十年前相比，如今的大学生面临的就业形势还是发生了一个巨大的变化。当前影响签约率的因素，更多的是毕业生“有业不就”。

    “作为个人来讲，做家长的都希望自己的孩子能够出来工作待遇好，环境好，离家近。但条件优越的工作毕竟只是少数。”周禄群指出，好工作也是稀缺资源，竞争激烈。此外客观来看，随着经济发展，很多家庭都是独生子女，父母日常提供的生活费甚至比企业最初给出的待遇都要多，因此不少家长宁愿孩子在家待业也不愿其轻易就业。而部分学生职业规划上也是盲区一片，不清楚自己能干什么想干什么。因此，周禄群建议，首先学生要勇敢迈出第一步，树立一个合理的职业预期，主动去选择就业，在工作中发现自己能做什么，适合做什么。同时，毕竟当前一份职业定终身的情况越来越少，在没有出现明显的巨大失误时，家长也不要轻易去替孩子决定职业选择，在毕业生就业路上更多扮演一个加油者的角色。

    南开大学就业指导中心主任胡军建议，在就业大环境欠佳的情况下，毕业生可以考虑先就业再择业，但一定要符合个人长期职业规划，为未来积累经验。“北上广”不一定是最佳选择，更多的学生可以响应国家号召，投身西部建设，到祖国最需要的地方去，从基层开始锻炼自身的能力，这些都是可以考虑的。