史上最难求职季：问诊求职困境，找份工作有多

　　5月17日，沈阳市人才市场三楼的招聘会上，仍有不少应届生来求职，但成功签约率并不高。记者康宇摄

　　699万高校毕业生，数量创历史新高，叠加国内外经济形势不容乐观的市场因素，2013年的招聘岗位与往年相比下降15%，于是，2013年被普遍评价为“最难求职季”，可在另外一个方面，调查却显示“应届毕业生面试爽约率超过75%”。

　　到底着不着急？这对矛盾的背后，又隐藏着哪些深刻原因？辽宁本地的大学生求职是否也存在同样的情形和趋势？多日来，辽沈晚报、北国网记者连续参加多场招聘会、高校、招聘企业、人力资源专家，以解开这些谜团。

　　去年底找到现在求职季末招聘会仍爆场

　　现在专业对口的工作，他都已经不敢期待了，“找工作和想象的还是差距挺大，得放低一点才行了。”

　　2013年5月17日，早上8时左右，就陆续有招聘单位的工作人员进入沈阳市人才市场三楼，他们摆好桌椅，挂出醒目招聘职位简介。除了周一，每天在沈阳市人才市场都有这样的招聘会。5月18日和5月26日在沈阳皇朝万鑫酒店举办的两场招聘会也将有500多家企业到场参加招聘。但这也只是今年5至6月辽宁30多场招聘会的其中两三场，本属“末期”的招聘会分外热闹。

　　辽沈晚报、北国网记者从沈阳市人才市场市场部了解到，仅5月17日这场招聘会，就有45家企业参加，职位数量达到1476个。据市场部工作人员透露，由于是周五，还不是企业数量和求职人数最多的时候，一般周六的综合招聘会更火爆一些，差不多会有2000人参与。

　　小孙是17日来求职中为数不多的应届毕业生。在沈阳大学就读应用心理的她，从去年底就开始到各大招聘会求职，但一直都没找到合适的。这期间她还参加了一次省公务员考试，感觉到成绩可能不理想之后，又投入到求职大军中。“找工作还挺难的，专业对口的少”，即便这样，“像今天看到都是销售员，也完全没兴趣，肯定不会考虑。”小孙说。

　　和小孙比起来，即将从鲁迅美术学院美术史论专业毕业的一名男生就显得“没那么计较”，他也参加了十几个招聘会，但一直没碰上自己想做的。现在专业对口的工作，他都已经不敢期待了，“找工作和想象的还是差距挺大，得放低一点才行了”。这位应届生告诉辽沈晚报、北国网记者，班里的同学除了考上研的都在找工作，具体都谁找到了，也没顾得上关心。后来辽沈晚报、北国网记者看到，这名美术系男生在一家西点店招聘处前坐下，详细咨询后认真地填写了一张求职登记表。他应聘的是店里的销售职位。

　　90后初求职

　　签约率较去年下降30%

　　“大部分毕业生基本都签完，2013年的情况不容乐观，还有30%左右的学生没有找到岗位，没有签约。”

　　热闹的招聘会背后是高校毕业生求职的紧张和急迫，一位沈阳某全国招生的工科院校大四学生辅导员告诉辽沈晚报、北国网记者，今年与去年同期比，毕业生的签约率下降30%左右。“往年5月份，基本不剩人，尚未签约的都是有特殊情况的学生，要么想出国，家里给安排，考公务员，大部分毕业生基本都签完，2013年的情况不容乐观，还有30%左右的学生没有找到岗位，没有签约。”

　　这位辅导员说，今年的毕业生大多出生于1990至1993年，虽然较之前一两年的毕业生表现并不存在十分明显的差别，但总体给人的感觉确实“不是太踏实”。就业情况也要受到地域因素限制，辽宁的装备制造业好，工科院校的机械类毕业生就业一直不错，电子类毕业生则很费劲，因为人才需求量大的企业都聚集在长三角，不会来辽宁招生，辽宁的毕业生真正到长三角去求职的也不多，北上广需求不小，但据调查，辽宁的毕业生也不愿意选择那些一线城市，“生活压力太大”。

　　“就业形势越不好，观望气氛越浓厚”这位辅导员总结出毕业生们的普遍心理。如果大伙都已经签约成功了，剩下的人也着急，愿意调整期望值赶紧找工作，但如果越多人找不到工作，到个体那里就越不着急。“2012年就业形势特别好，今年看，明显不好。”

　　依据公开数据，辽宁2013年的高校毕业生预计达到27.2万人，为过去几年来最高峰。这几年的高校毕业生人数处于逐年攀升的形势，2009年为22.9万人，2010年为24.5万，2011年为26万，2012年26.4万。推广到全国范围，2013年被称为“史上最难求职季”，总共有699万高校毕业生涌入求职大军。

　　75%的爽约率

　　“睡过了，不去面试了”

　　“我临时决定考研”、“不想留在沈阳”、“你那里太远，赶不过去”、“今天没时间呀”……这些无厘头原因让人哭笑不得，感叹“现在的孩子太随意”。

　　焦躁、着急，该是每个家有毕业生的家庭此刻的心情写照。但是，前程无忧一份调查报告让人迷惑：“应届毕业生面试爽约率超过75%”，这意味着，很多有资格进入面试环节的孩子们，面对宝贵的工作机会，选择了放弃。

　　昨日，沈阳一家IT企业的人力资源负责人告诉辽沈晚报、北国网记者，“今年比往年列出的招聘岗位少，面试爽约案例却多了，理解不了。”

　　今年3月份，为了面试一个求职者，企业的人力资源部门安排了面试官，精心梳理求职者简历和专业特点，准备针对性提问。然而在约定的面试时间之前30分钟并未见到这位求职者，通知人员只好打电话去催，对方电话里说“睡过了，今天不去了。”

　　“我临时决定考研”、“不想留在沈阳”、“你那里太远，赶不过去”、“今天没时间呀”这些无厘头原因让人哭笑不得，感叹“现在的孩子太随意”。

　　辽沈晚报、北国网记者采访的另外一家中央直属企业的招聘人员也很无奈，“投简历的人很多，三分之一入围面试，但得到这并不容易面试机会的人会改变主意，怎么想的？不了解。”

　　不少求职的大学生都能讲出发生在自身或身边的一两个爽约案例，从企业的角度，这些案例堆积在一起，便出了比例。

　　“我在单位负责招聘这块工作，最近接触了很多即将毕业的学生，我们单位比较抢手，都左挑右挑，原来要硕士的岗位，现在要博士，本科生只能做临时工，工资待遇一般，刚够维持生计。”这家单位的招聘人员告诉辽沈晚报、北国网记者。

　　沈阳一家IT企业的招聘人员告诉辽沈晚报、北国网记者，2013年的招聘工作主要集中在2012年11月-12月，最迟的在2013年3月份也已经结束了。“爽约不来参加面试的今年增多了，还有不少简历显示十分优秀的，来实习几天，说吃的不好，住宿不好，转身就离开了。”

　　更挑剔，是今年求职大学生留给一些招聘企业的印象，企业自身也总结了一些经验，“企业愿意招聘应届生，因为往届的见过世面，跳槽几率大，心野”。但是目前，“应届生太盲目，经常对自己投简历的单位不了解，甚至名字都记不得，大海捞针，人家约他面试，他却忘记自己投过简历。眼高手低，摆不正自己的位置也是很重要的一点。”这些企业人力资源主管坦陈，“现在的学校和家长要加强素质教育，培养孩子德能勤绩，要讲的是诚信，也要培养一种责任感。”

　　“天之骄子”

　　体面和薪水难以兼得

　　毕业生们普遍对自己的定位还是天之骄子，是受过高等教育的社会精英，要求的待遇往往都不低，有的甚至高得离谱，而一旦他们在实习或者求职面试过程中，没有获得自己期待的“礼遇”和重视，可能就会放弃。

　　企业给的待遇实在不足以留住心高的毕业生，因为他们需要衣食住行。一家中央直属企业的招聘人员告诉辽沈晚报、北国网记者，“今年爽约率提高，表是企业给的钱少，本是物价上涨。被爽约的职位一般见习期工资1500元，见习期满2600元(未扣除五险一金)，但扣除五险一金后没到1200元和2200。岗位是技术工种，没有升职空间，属重复性劳动，虽然有双休，早8晚5，但工作地点远。”这位招聘人员强调，“重要的是先要经过实习期才转正，1500块钱在沈阳能活么？除去租房子的700-1000元，电话费100元，做服务员都能挣3000元呢，还没有实习期。”

　　说到去酒店做服务员，5月17日来参加招聘会的毕业生许桦可拉不下这个脸，“就算我同意，我爸我妈也不能同意啊。辛苦供了我4年，起码得找个看起来体面些的工作吧？”

　　中国统计学会劳动统计分会常务理事、中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建认为，“一方面不好找工作，一方面有高爽约率，正是摩擦性的体现，很正常，市场越不好，摩擦性越强，这需要更多政策或是行业制度来予以规范。”

　　值得注意的是，有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对上班的缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮衬的，如同当年他们的求学和未来的婚姻。

　　前程无忧市场经理徐宁告诉辽沈晚报记者，“现在招聘中，职位需求量还是挺充分的，不过基础型和销售型岗位可能会多一点，但学生往往不会选择这样的岗位。毕业生们普遍对自己的定位还是天之骄子，是受过高等教育的社会精英，要求的待遇往往都不低，有的甚至高得离谱，而一旦他们在实习或者求职面试过程中，没有获得自己期待的‘礼遇’和重视，可能就会放弃。”

　　不过，徐宁觉得，现在的很多毕业生就业压力并不大，他们父母也没有那么着急。在徐宁看来，大学生应该从大三就着手去寻找实习机会，“在这期间可以多尝试一些选择，了解自己喜欢做什么，能够做好什么，认清实际工作与自我期待的落差，把握一个准确的定位，这样的话，到了毕业季，选择什么样的职位就会相对明确。”

　　专家支招

　　出口决定入口

　　高校招生计划应与专业就业率挂钩

　　中国统计学会劳动统计分会常务理事、中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建告诉辽沈晚报、北国网记者，自1999年超常规的高校扩招以来，大学生就业难问题已经持续十年之久，在若干年内也将是常态。可以说，每年这个时间点，都会有部分毕业生没有找到工作。2003年高校毕业生突然比上一年增加了46%，2004年又比2003年增加了32%，那时候的就业形势不会比现在轻松。“就业是双向选择，供给增多，对需求也会产生影响”丁大建说，2013年的形势从宏观上看并不存在影响就业的强烈因素。比如像2008年经济危机导致订单取消用工，所以现在出来一个高校毕业生人数多的情况，单位可能会预判，既然随时可以招到人，那我现在也不着急招。说到底还是希望高校摸清市场，再决定招生规模，否则，就业压力会积累得更大了。

　　辽宁省交通高等专科学校学生处处长穆学君非常认同丁大建的看法，他告诉辽沈晚报、北国网记者，“在今年各家高校普遍反映就业形势不好的情况下，我们学校2013届毕业生2715人的就业率截至5月15日已达到91.82%，道路桥梁工程系、汽车工程系等6个系初次就业率均已超过90%，道路桥梁工程技术(道桥工程检测技术方向)等34个专业的初次就业率达90%以上，其中，工程机械运用与维护等8个专业初次就业率达到100%，汽车检测与维修技术等19个专业协议就业率达到60%以上。”

　　究其原因，穆学君说，“学校在人才培养中坚持专业技术培养与综合素质提高‘双线’并重，不断提高育人质量。再者，学校每年招生计划的制定与专业就业率挂钩，专业三年来的就业情况是重要的招生参考，通过出口来决定入口。”

　　丁大建认为，市场是一个分散决策的过程，目前的求职者心态较10年前已经发生了很大变化，再一味建议毕业生调整心态、鼓励创业并不是最好的解决办法。最好的办法就是，高校“量出为入”，预判市场再科学确定招生规模。目前的情况是用人单位的优势太明显了，明显供给大于需求，不能再以计划的方式招生了。

　　网友辣评：

　　@刘德龙art：学校招陶艺室的实验员,通知四个人,面试时竟然只来了一个。这爽约率怎这么高呐?

　　@优客刘翔：#招聘吐槽#最近公司招聘多个岗位,会计岗位的面试爽约率超过了70%,是其他任何岗位的3倍以上(另一方面,会计岗位收到的简历数量至少是其他岗位的3~6倍)。大家来分析分析,会计们这都是咋了?先声明,本人没有任何岗位歧视哈。

　　@我是茁壮成长的花：针对今年调查显示的应届生签约率3成不到的情况,我想说的是,这批人爽约率达到了75%,一面抱怨工作不好找,一面又对工作机会不好好把握,连自己想做什么,能做什么都不知道。应届生,说得好听是可塑性强,说得不好听,白纸一张,从哪儿下手都不知道。身在这个行业,真为这些人感到着急。