民营企业招聘人才难 留住人才更难

榆林一家餐饮企业负责人李经理经常为招不到有较高学历的人才而着急。据了解，这家餐饮企业有将近600名员工，可仅有两三名员工具备大专以上学历。李经理表示，“本来我们需要招聘二三十名大专以上学历的员工，但是即使全年随时欢迎求职人员前来应聘，也仍然没有进展。”

　　“说到底，受教育程度高低是不一样的。高学历人才在熟悉行业之后，表现出来的工作能力要比受教育程度低的员工优秀许多。”李经理说，他非常希望招到高学历人才，“根据多年的企业发展经验，我觉得企业发展最大的问题还是人才问题，中高级人才的短缺会直接影响企业的技术革新和发展。”

　　事实上，其他行业的民营企业也面临着同样的问题。市区一家旅行社负责人樊先生对于大学生员工流失的情况感到非常无奈。“大学生在工作一段时间后流失了，要么是进了国企，要么就是考了村官、事业单位。大家都面临着这样的现实情况，但是很难解决。”樊先生说，好不容易培养起来一个员工，各方面业务能力也正处于上升阶段，突然离开后公司又得培养新员工，花费额外成本。

　　毕业生：民企不够重视人才

　　部分市民认为，民营企业难招人才的一个重要原因是大学毕业生观念陈旧。对此，大学毕业生也有话说。

　　记者了解到，在跨越式发展的十年里，榆林的民营企业有了长足的发展。薪金待遇是企业吸引人才的必要条件，同时也是衡量人才价值的一个标杆。在一部分大学生看来，作为掌握一定知识和技能的人才，他们有自己的定位，除了要在竞争日益激烈的市场环境中解决温饱问题，还渴望实现自己的职业理想和人生价值。但本地的大部分民营企业对自身发展缺乏长远规划，导致民企对人才的重视程度不够，部分民企能够提供的工薪待遇也达不到技术性人才的要求。另外，在部分大学生看来，多数民企能够提供给高端人才的发展空间也是有限的。

　　此外，由于城市基础设施及生活条件与西安等城市有较大差距，使得不仅很难吸引外地人，就连本地人才也存在外流现象。在西安一家教育机构工作的小韩说：“无论是发展空间还是生活环境，榆林和西安都有一定的差距。在这种情况下，薪金待遇是吸引人才的重要条件，但不是每家民企都愿意支付技术人才满意的工资。”

　　政府：每年培训3000名经管人才

　　民营企业在招人犯难的同时，也有一些建议和想法。上述餐饮公司李经理说：“建议政府每年将大专院校毕业生积极引导进民营企业，锻炼一两年以后可以自主择业，并作为日后进入国家机关、国企事业单位等的优先条件和参考条件之一。”他认为，引导越来越多的优秀人才进入民企，使民营企业成为承载高端人才的一个全新平台，既可以缓解就业问题，也能推进民营企业的健康发展。

　　与此同时，政府部门对此事相当重视。今年3月27日，市委、市政府召开了“榆林市非公有制经济转型跨越发展大会”，会上出台了榆林市人民政府《关于支持小型微型企业健康发展的实施意见》(以下简称《意见》)。

　　按照实施意见，政府部门将依托有关平台开展小型微型企业高职技能人才、经营管理人才和专业技能人才培训，每年培训3000名经营管理人才和创业者，这样既缓解了大中专毕业生的就业压力，又为小型微型企业输送了大量专业人才。小型微型企业新招高校毕业生培训费补贴标准也将由现在的每月800元提高到每月1200元。对小型微型企业新招用高校毕业生、且签订1年以上劳动合同并按照足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限至2014年底。

　　此外，高端科研人才也享有许多优惠政策。《意见》提到，对在小型微型企业从事技术研发、成果转让的事业单位高层次人才，经本单位申报，主管部门同意，报人力资源和社会保障部门备案，其人事关系暂可保留原单位。市内高校、科研院所科技人员在完成本职工作的前提下在职创业的，其收入归个人所有。