人力资源管理已进入全面云应用时代

　近期，参加了由全球领先的人力资源网站HROOT主办的2013年人力资源巡展再次感受到了这股人力资源管理的强力云风暴。其中令笔者印象最为深刻的就是中国本土最为专业的人力资源外包服务提供企业，国内人力资源管理行业的领军企业——易才集团的创始人、董事长兼总裁李浩提出的“以互联网整合专业技术”这一理念，并强势推出行业首朵薪酬云-易得薪以及ITAS等全面覆盖招聘、薪酬管理到绩效管理等各个层面的云服务创新产品和应用服务。李浩认为，云时代已经走下神台，人力资源已全面进入云时代。

　　人力资源管理“云端漫步”

　　据李浩介绍，全球化人力资源管理云服务从2011年就开始渗透。2011年12月，全球最大的企业应用软件公司思爱普(SAP)宣布以34亿美元收购云计算人力资源软件提供商Success Factors;两个月后，甲骨文(Oracle)宣布斥资19亿美元收购云计算人才管理软件提供商Taleo。人力资源服务已经成为继电子商务、信息技术后云服务成熟度排名第三的应用领域。

　　李浩认为，人力资源发展的必然性决定了企业管理者一改往日追求劳动密集型的规模化方式，热烈得体现出对云时代的追赶和诉求。人力资源云端化，不仅将繁复的人力资源管理常规内容交给专业的管理团队和技术平台，更能节省企业成本，使客户能够投入更多的精力专注于人力资源管理更具战略重要性的工作领域。李浩习惯将这种改变称之为行业格局优化的必经之路。

　　而在这条变革道路上，为了在人力资源云服务这块宝地上吸金，国内人力资源行业的云端竞争日趋激烈，各种云产品在2013年人力资源巡展会场里已得到直观呈现。李浩表示，曾经的人力资源蓝色云海已经赤化，相比单纯的云招聘或云管理等具体软件，李浩更青睐于一站式的整体云服务解决方案。

　　易才“云服务”独领风骚

　　正是基于李浩高度灵敏的商业嗅觉和市场观察力，易才早在多年前就开始向着用互联网技术整合专业服务的趋势进行摸索，推动易才集团在创新技术应用领域的全面发展。特别是近几年，李浩深耕“新技术、新应用、新人力”的创新理念，继行业首朵“薪酬云”绽放之后，又与SAP达成全面战略合作，将业务层面从招聘端、薪酬管理、绩效管理等进行全面云武装，一手打造出人力资源的一站式整体外包和云服务体系—— “易才模式”。

　　在这个体系中，李浩将云服务贯穿于整条服务线，使业务质量全线升级。除了招聘端口，在人力资源管理的六大分支结构中，比重较大的薪酬体系优化和绩效考核体系都已实现云端化。李浩介绍，目前升级后的易得薪( CTG Payroll )——薪酬福利一站式解决方案拥有专家、数据及技术三大权威支持，具备安全技术、可视化、一站式、全国适用四大优势，并可实现工资自动化处理、工资电子化支付、个人所得税管理、报表管理、社保及福利管理五大功能。而在绩效管理端口，易才集团与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商——SAP 公司达成全面战略合作，依托 SAP 领先的云计算服务，结合易才集团近 300 个城市的落地服务能力，实现“互联网技术+人力资源专业服务”的外包服务模式以及 o2o(online到offline)的一站式服务，并通过易才自有技术平台与 SAP 的战略合作，积极实现本土人力资源外包行业的突破与创新。特别是近日由易才集团与SAP合作的另一项创新成果ITAS——移动技术的整合行销终端管理解决产品在北京园博会首次亮相使用，成为易才集团推出的又一项终端管理云平台。对于云服务平台的搭建意义，李浩认为，人力资源数据更具实时参考价值，为HR部门调整、优化人力资源战略结构，对岗位管理、组织结构设计、员工职业发展规划及发展能力评估等提供更有价值意义的数据参考和现实依据，完善企业人才战略体系。

　　(ITAS手机终端应用图示)

　　易才集团从成立之初就致力于改善和提高中国人力资源行业的产业链和生态环境，通过“用技术整合专业服务”的创新思维实现和谐人力、幸福人力的梦想。至今，站在十年跨越的新起点，李浩期待着“易才模式”走出新的市场和卓越。