沃尔玛补偿员工加班费值得赞赏

世界最大零售商沃尔玛连锁公司同意对加班工资数额不足的约5万名加利福尼亚员工支付超过390万美元的巨额补偿。此外，沃尔玛还同意向该州支付19.89万美元的民事罚款。

　　沃尔玛巨额补偿加班费数额不足的员工，与美国劳工部的作为有很大关系。从报道可知，正是美国劳工部从2005年2月起，对所有美国沃尔玛的加班情况进行为期2年的审查，才发现沃尔玛在加班费的计算方式和发放上存在失误的。

　　有意思的是，2005年年初，是沃尔玛主动请求劳工部审查其员工加班费核算问题的，“他们担心，某些加班费发放行为不合规定”。以资本与企业的逐利本能，加之失业现象的普遍，按常理分析，包括沃尔玛在内的企业不太可能会主动请求政府部门审查加班费核算问题。出现这样有悖常理的现象，只能有一种解释，即如果不主动请求审查加班费核算问题，一旦被执法部门或司法机关发现存在加班费发放不足问题，企业就可能会面临甚至是天文数字的罚款。

　　不积极补偿加班费发放不足的员工，除了可能面临政府或司法部门的重罚之外，企业还可能面临被相关员工集体起诉巨额索赔的潜在风险。

　　沃尔玛巨额补偿加班费发放不足的员工，这一事件给人的启示是深刻的，首先需要建立一套切实可行的法律法规，其次执法部门和司法机关要严格执法，同时疏通劳动者通过司法途径维权的渠道，包括建立集体诉讼制度等。惟有如此，才能形成资本权力与劳动者之间的力量对等，社会才能趋向于和谐。