新态势下的企业政工

新形势下如何保持和发扬思想政治工作的优势，增强思想政治工作的实效性，使思想政治工作真正适应市场经济新形势下的要求，是每个企业思想政治工作者必须着力探讨的课题。

　　在市场经济新形势下，思想政治工作的地位已受到严重冲击，其重要作用受到较大的削弱，这一点是不可回避的。究其原因，实效性差便是一个重要因素，具体表现在：第一，职工个体缺乏积极向上的精神状态，他们比较注重自己和自家的利益，明显的一种现实功利观念和价值观念。第二，多数企业缺乏一种向心力和凝聚力，时常存在一种个人与集体、职工与企业分道扬镳的潜在因素。第三，职工个人在企业集体的能力发挥不足，对企业集体的贡献不大，在对其物质创造和经济资本积累中出力不多。第四，在企业内部未能营造一个同心协力、和谐共进的良好环境。

　　首先，坚持以人为本。思想政治工作的历史和现实证明，思想政治工作只有从尊重人、理解人、关心人入手，在尊重人、理解人、关心人的基础上和过程中，做好引导人、启发人、教育人的工作，才有说服力。要坚持一切从职工利益出发，把维护和提高职工的利益当成是思想政治工作的出发点和落脚点，在办实事中贯穿政治思想教育，通过解决员工实际问题、现实问题，引导员工提高政治思想觉悟，提高精神境界。

　　其次，坚持探索创新。思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、关心人，还必须引导人、启发人、教育人，大道理还得研究。问题在于，大道理怎么研究才有效。实践告诉我们，一种非常重要的方法是不断的探索创新。在思想观念上创新。新形势下的思想政治工作，必须牢固树立“思想政治工作也是生产力”的观念。把思想政治工作放在特殊重要的位置，要克服思想政治工作是务虚，无所作为、可有可无，思想政治工作花精力多、会影响工作等错误认识。真正看清思想政治工作“磨刀不误砍柴功”作用，在工作内容上创新。

　　再有，坚持有的放矢。首先要深入调查研究，真正摸透职工思想变化的特点。增强思想政治教育的效果，前提是加强针对性，做到有的放矢，对症下药。当今世界形势正在发生深刻变化，社会发展日新月异，新信息、新知识目不暇接，新情况、新问题不断涌现，影响职工思想变化的因素显著增加。在这种情况下，职工的思想变化具有快速性、多样性、复杂性等特点，要使教育具有针对性，必须深入实际，搞好调查研究，真正知道职工在想什么、需要什么。