13场招聘会缘何难解人才供需矛盾？

上周六，市行政服务中心广场举办了一场高校毕业生大型人才招聘会。记者了解到，这是市人力资源市场今年举办的第13场大型招聘会。尽管如此高频率的举办招聘会，可人才供需依旧呈现矛盾之态：一方面招聘单位为招不到人才而发愁，另一方面应聘者仍旧喊着“找一份工作好难”。

●人社局：招聘会连连开场

据统计，我市人力资源市场今年共举办大型招聘会13场。各类招聘会累计参加企业1790家，提供就业岗位43100个，进场求职人员达68100人次，达成就业意向14900人。

本次招聘会，丛台酒业、博源中专、第一大道、河北硅谷化工等130家企业共提供岗位5000余个，涉及行政管理人员、会计、教师、文员等十几个行业，进场求职人数近7000人，当场达成初步就业意向1800余人。

本次招聘会的举办拉开我市就业服务宣传月的序幕。宣传月的宗旨就是让高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人等各类有就业意愿的劳动者能够及时、方便地享受政策扶持，接受就业服务，尽快实现高质量就业。

●企业：高工资难招人

招聘会上，记者发现很多招聘企业给出的工资并不低。大部分职位的月薪在2000—3000元，一些企业重要职位的薪水达4000—5000元，有些职位的薪水甚至高达万元。

在招聘现场，赵王面业的高薪招聘启事吸引了不少应聘者。记者了解到，该公司招聘的研发部经理一职的工资在5000-7000元。现场负责招聘的人事经理孙先生告诉记者，公司的人才战略主要采取的是高工资低成本。对于应聘人员，他们不太看重学历，但看重能力。

孙先生表示，一个研发新产品的专业技术职位，需要求职人员不但具备相应的专业知识，更需要有丰富的研发经验。这种人才的加入，能给公司带来巨大的效益，而公司给出的高工资也是为这样的人才专门设立的。但是如此人才，在我市还是非常稀缺的，公司正在为寻找人才而发愁。

●大学生：低薪就业也难

面对高薪，很多大学生却显得有些胆怯。正处于实习阶段的大学生小陈告诉记者，明年她将面临找工作问题，所以提前来招聘会上转转。她的要求并不高，只要月薪在1800元，单位给缴纳养老、医保等保险就可以。可是转了几家单位，人家给出的薪水很高，但却不太满意她的能力。

毕业于唐山一所高校的一名大学生表示，很多企业要一线工人和销售人员，他想找一个文员类的稳定工作，薪水2000多元左右就行，可转了半天也没找到合适的。而和他搭伴的来自永年农村的亲戚，却找到一份销售员的工作。他告诉记者，干好了一个月3000多元，但是辛苦些，还总是要出差。

为何如此频繁的招聘会，仍无法解决人才供需的矛盾？市就业局副局长靳克武表示，主要是应聘者的就业观念需要转变，因为目前招聘会的招聘企业多是民营企业，这些企业急需人才，但很多有专业才能的应聘者对于这些企业却看不上。而一些高校毕业生没有社会经验，又不愿意从最艰苦的基层干起，呈现眼高手低的状态，企业又不太愿意委以重任。这就造成了供求双方无法对接。