对不久前刚从一家国有企业辞职的郭宇宏来说，35岁是一个转折。近年开始就读MBA无疑是一件值得兴奋的事情，但同样一件事却让他感到迷茫：现在MBA光环已经不比前几年，在毕业时找一份好工作同样很难。

　　对于像郭宇宏一样的中国MBA学生来说，这种毕业时就面临就业难的问题比较普遍。一方面，企业急需人才，却抱怨找不到合适的MBA人才;另一方面，MBA学生学费花费巨大，但毕业时却抱怨找不到理想的工作……

　　企业说：MBA太浮躁、眼高手低、理论与实践脱节。MBA说：我们起点高，而且付出了成本，用人单位不能不考虑收入。

　　中国MBA到底出了什么问题，中国MBA教育应该如何发展，企业到底需要什么样的MBA?

　　中国MBA市场巨大

　　1986年12月16日，38名中国学生在纽约州立大学布法罗学院荣膺MBA学位，他们被誉为“中国经济管理黄埔一期”。1991年，清华大学、复旦大学等9所高校开始设置和试办MBA学位，首届招生86人，中国自办MBA的历史至此开始。

　　MBA一开始就贴上了培养“管理人才”的标签，解决的是培养职业经理人和企业高管人员短缺的问题。

　　“目前全国有28.4万家国有企业，30多万家外资、合资企业，如果按照每家大中型企业都配备3个MBA计算，共需要180万名。”全国MBA教育指导委员会委员、上海交大管理学院常务副院长王方华教授称。

　　据有关方面统计，中国需要35万名高级经理，但现有MBA毕业生不过几千人左右，而美国目前MBA毕业生每年达7—8万人。中国拥有的MBA毕业生与12亿人口、15万国有企业、上百万工商企业相比很不相称。要满足目前大约35万名经理人才的需求，若以每年3000名的速度，则需要100多年的时间。可以预见，中国未来对MBA的需求量会越来越大。

　　参照国外GDP水平与MBA教育规模之间的关系推算，今年，我国MBA的年需求量按最保守的估计将达到3.6万人;到2006年，我国MBA的年需求量按最保守的估计至少将达到3.75万人，而实际上现在全国每年仅有几千名MBA毕业生。

　　有西方观察家指出，如果依据中国需要经理人才的程度，按现有的MBA毕业生培养速度推算，要满足目前的需求，至少需要170年的时间。

　　中国经济市场化日趋成熟，已经使职业经理人成为中国经济发展的中坚力量，作为中国职业经理人队伍最主要后备力量的MBA，被社会赋予了广泛的期望。

　　国企改革的全面推进，民营企业面临的一些问题，都在呼唤着一批职业企业家的成长。而大量懂管理、通经营的管理人才的匮乏直接造就了国内MBA的“火爆”。

　　十年之痒，MBA危机重重

　　“MBA=高薪”，这是许多人对MBA的基本印象，但这个现象近一两年有了改变。

　　据今年MBA的信息显示，MBA报考人数开始下降，有部分院校只招到两三个人。毫无疑问，昔日拿下MBA学位就等于稳端“金领”饭碗的保证已打折扣。

　　据悉，十多年来，MBA的数量保持了高速增长，1991年全国MBA仅招生百余人，而去年入校的MBA规模达到了12173人。目前全国共有12041人获得MBA学位，在校学员为32393人。

　　但与国外成熟的MBA教育制度相比，国内的MBA教育存在一些问题。首先是师资问题。MBA的师资在国际上是有条件的：必须有PH.D博士学位;有研究成果，有综合实际能力，就是要求你既是大学教授，同时又是咨询公司里的专家，或在金融机构、公司里任职等。国外著名商学院的教师几乎100%拥有博士学位;而国内，即使在北大、清华、人大也很难接近这一比例。同时，很多老师自身就没有系统地学过管理，实践经验也难与国外的老师抗衡。其次是教材和案例建设。MBA的教学方法是启发式、讨论式。案例教学是MBA培养过程中不可缺少的一环，据说哈佛的MBA在两年内要分析800至1000个案例，也就是说平均每天要处理2至3个。而中国MBA在抱怨案例太少。清华大学1991年就建立了经理管理案例，几年下来，案例只有300多个左右，而且大部分是国外“进口”，中国公司、企业的案例只占极少的比例。最后是选拔机制。国外MBA考试比较重视学生的综合能力，面试是选拔MAB非常重要的一环，通过面试来发现真正具备企业家素质的人。在总成绩中，面试成绩通常占到四成的比例，决定你是否会被录取。而国内虽有面试一项，但基本上是笔试分数够了就可以上。

　　尽管中国的MBA存在“硬伤”，而更让办学单位头疼的还是MBA用人市场的低迷。

　　与前几年“火爆招聘”相比，企业对MBA的兴趣也在减弱。“MBA们对企业的忠诚度不高，但自身的期望值却很高，动辄要求‘高薪’、‘高职位’，而且不愿意从基层干起，因此我们近几年来一直都没有再招聘过MBA。”一位负责人力资源的副总裁这样评价MBA学生。

　　同国内企业用人观念的“理性”相比，跨国公司更注重工作经验。安利、BENQ等企业，要么通过和一些重点高校的商学院、管理学院进行联合办学来培养MBA，要么通过建立内部的培训体系来培养中高级管理人员或为愿意报读MBA的员工提供资助，从来没有或不再前往高校招聘MBA全日制毕业生。这种变化的结果，直接造成了企业对MBA毕业生的需求量越来越少。

　　一位资深的猎头公司人力资源顾问告诉记者，外资企业在招聘高级员工时，几乎都“更加注重工作经验而并不关心是否具有MBA背景”。即使对于拥有MBA教育背景的人才，“读MBA前的教育背景、英语水平和是否具有在跨国公司工作过的工作经验”也始终是最重要的招聘标准之一。例如，麦肯锡管理咨询公司在本土招聘员工的过程中，已经将MBA的比例由1993年的61%降至现在的43%，主要原因是由于该公司发现“往年来自法律、医药和其他专业的大学生也同样能拿出优异的成绩”。

　　MBA走向专业化、能力化

　　出任中国农业大学兼职教授及MBA导师的刘永行表示，一直困扰着自己及其同行的管理人才问题亟待得到缓解。虽然中国的涉农行业已经催生了诸如希望集团刘氏四兄弟、通威集团刘汉元、超大现代家族的郭浩等新一代富豪，但令这些富豪忧心忡忡的是他们无法找到合适的人选来替他们的事业开疆拓土。

　　多年以来，以崇洋为最大特色的泛MBA教育培养出了一批又一批的眼高手低、水土不服的MBA，这些MBA在理念、专业背景和实践能力上的重大缺陷使他们难以担当涉农企业、民营企业的管理重任，并使涉农行业面临着数十年被忽视所造成的巨大人才缺口。市场在呼唤有实战能力的MBA，涉农行业呼唤专业化、实用化、本土化的人才。

　　“在这种泛化的MBA培养模式下走出来的未来的‘职业经理人’，相当一部分MBA其实仍悬浮在事业的中空阶段，就像万金油，好像在哪个岗位都能独当一面，但在哪个岗位又都不能得心应手，既不愿降低身价，再提升又遭遇来自各方面的瓶颈。”中国农业大学经济管理学院副院长王秀清在批判泛MBA教育模式的后果时说。

　　事实上，今年MBA报考的回落和一些MBA毕业生就业不理想的现状正是市场对中国MBA教育的一次优胜劣汰的调整。

　　“这一两年，我们的MBA学员的市场前景都不乐观，去年我们的MBA毕业生就业遇到一些困难”，一位不愿透露姓名的MBA老师这样说。

　　而北大光华管理学院、清华经济管理学院、中欧工商管理学院等几所办学较早、起点较高的院校，已经在MBA教育梯队牢牢地站稳了脚跟，形成了权威的综合MBA教育。剩下的院校或机构举办的MBA教育，在没有自己独有特色的情况下，无论自身的发展壮大还是培养MBA的市场前景，都将面临发展瓶颈。

　　“商学院如果沿袭泛MBA教育的模式已经很难从业已形成的格局中脱颖而出了。然而，中国行业MBA教育的空白，专业MBA教育的市场却仍未开掘。”一位资深人力资源专家说。

　　中国农业大学MBA负责人付文阁博士很肯定地说，“MBA的培养越分越细，走专业化、能力化发展的路子，以后将会是主要的趋势，泛MBA教育模式最终将走向终结。”