职业顾问也要做“甲方”

只要你到职猎网上贴一个悬赏榜单，就会有很多个“网上职业顾问”根据你的求职需求帮助你寻找合适的工作。需要转换工作的职业经理人不仅可以做一次“甲方”，而且通过实现人才供求信息的对称，解决了人才和企业之间匹配度低的问题。这种让求职者做“甲方”的模式就是职猎网新推出的“逆向求职”业务。职猎网负责人王辉说，这种新型的求职方式我们称其为悬赏求职，也就是逆向求职。具体来说，就是求职者根据自己的求职需求在职猎网发布悬赏榜单，并愿意在求职成功后支付给职猎确定数额的悬赏金。职猎，就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。王辉表示，“逆向求职”颠覆了传统的求职方式，优势明显。对于求职者而言，以求职者为中心，求职者的职位自己做主，同时，因为有大量的职猎揭榜主动为求职者服务，也就形成了一个庞大的职位资源库供求职者挑选，为求职者高效、精准地求职创造了机会。对于职猎而言，为企业推荐人才的同时，自己也获取了丰厚赏金。对于企业而言，由职猎先为企业挑选一遍人才，节省了企业的大量人力和时间，也节约了等待成本。对于整个社会的大环境而言，促进了劳动力资源在大范围内的有效流动和高效配置。

　　新型职猎模式推出以来，成为众多求职者、企业和媒体关注的焦点。在让求职者求得满意职位的同时，更让大家看到了一种全新求职招聘模式的优势与强大的发展势头。据王辉介绍，网站自2008年1月正式运营以来，求职人数已达8000人，注册职猎达到3000人。网站每天注册人数、成功案例不断突破新高，高额悬赏不断涌现，交易成功率保持在70%以上。

　　然而，逆向求职作为一种新兴的招聘模式，其中是否存在一定的交易风险呢?王辉认为，对于交易风险，职猎网有着多种风险防范机制确保用户的交易安全，如果出现交易安全受损的意外情况，职猎网还会使用风险基金对用户先行赔付，最大限度地保障用户的合法权益。纵观现今职场，从企业招聘的角度讲，传统的招聘渠道是报纸、人才市场、互联网和个人推荐。职猎其实是一种将互联网和个人推荐有效结合的新渠道，将人才推荐通过互联网的形式来体现，很好地解决了人才和企业匹配度低的问题。