以人为本推进企业管理创新

管理是企业永恒的主题，创新是企业发展的动力，运用科学发展观引领管理创新，这对各种所有制企业管理创新既指明了方向，也提出了更高的要求，对于我国近几年蓬勃发展起来的量大面广的非公有制企业而言，也是一个十分重要的课题。

　　坚持科学的发展观，同样是企业管理中必须坚持的，企业管理以什么样的发展观为指导，在很大程度上决定于企业发展方向、发展道路、发展模式和发展战略。广大企业都真正依据科学发展观指导企业生产经营管理活动，整个社会经济的科学发展才能有坚实的基础。

　　以科学发展观引领管理创新，就是要求企业管理坚持以人为本，以人为本是科学发展观的核心。在企业管理创新中，坚持以人为本尤为重要。尤其在今天，人力资源是很重要的资本，是企业管理中最重要的生产要素和保持竞争优势最重要的资源，现代企业的竞争其实质是人才竞争，谁拥有了人才，谁就拥有未来，因此必须把关心人、爱护人、尊重人作为管理创新的重中之重。突出以人为本;就是要创新人才管理机制，提高人力资本运营的效率，就是要培育企业精神，树立企业形象，创造一种尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造、崇尚科学的人际氛围和工作环境，不断激发员工的主动性和创造性;就是要大力推进企业文化建设，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人，提升员工的思想境界，提高员工忠诚度、归属感和自律能力。实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，对企业管理而言，以人为本中的人，还应该包括用户和客户。所以，突出以人为本，还要求企业对外提供优质商品和优质的服务，满足用户的需求，赢得社会的信任，实现报效社会、回报股东和关爱员工与消费者的和谐一致。