上港集团借员工持股计划推混改

据悉，央企混改激起地方国资改革热潮，上海今年7月就出台鼓励国企混改政策。不过，各家国企混改模式却不尽相同，上港集团就推出一个员工持股计划版的混改方案。

　　上港集团11月18日发布定增预案，拟以4.33元/股，向上港集团2014年度员工持股计划非公开发行不超过4.2亿股，募集资金总额不超过18.19亿元，扣除发行费用后的募集资金用于偿还银行贷款。最终募集资金总额根据公司员工参与上港集团2014年度员工持股计划总金额确定。

　　根据安排，上港集团2014年度员工持股计划将由受托管理该计划的资管机构设立专项产品予以认购，公司委托长江养老作为员工持股计划的管理机构。此次员工持股计划参加对象为公司及下属相关单位员工。员工持股计划设立时的资金总额不超过18.19亿元，资金来源为员工自筹资金，存续期限为48个月。

　　2014年7月，上海市委市政府发布《关于推进本市国有企业积极发展混合所有制经济的若干意见（试行）》，提出“鼓励整体上市企业集团的经营者、技术管理骨干实施股权激励；符合条件的竞争类企业集团及下属企业完成公司股份制改革后，可实施股权激励”，“鼓励国有及国有控股的转制科研院所、高新技术企业对重要的技术和经营管理人员实施股权和分红激励。混合所有制企业按照国家规定探索实施员工持股。”

　　上港集团表示，作为国内重要的国资控股混合所有制上市公司，通过非公开发行方式实行员工持股计划，旨在响应中央及上海市委市政府号召，建立和完善公司与员工的利益共享机制，进一步增强职工的凝聚力和公司发展的活力，同时通过此次非公开发行募集资金偿还银行贷款，能够缓解公司短期资金压力和优化公司的负债结构。