垄断行业的薪酬管理

近年，包括石油、电信、电力在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资。国家发改委一位人士称，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。这一说法立即引来众说纷谈。

　　正方：垄断企业有权自己涨薪

　　陈一舟：中石化有权“理性涨薪”

　　中石化虽然是垄断巨头，但作为一个企业，也有提高员工收入的权利和义务。不论是主管部门，还是社会舆论，谁都没有权力剥夺中石化员工涨薪的权利。问题出在：坐拥大量垄断利润的中石化是不是“理性的涨薪”?关爱一线的增资行为能否落在实处?此次中石化涨薪，只要制定出合理的涨薪比率和数目，并切实按照预想将涨薪重点倾向于一线，满足公正分配的要求，有力地缩小内部收入差距，这种市场经济体制下的企业调资行为，就可视为“理性的涨薪”。

　　叶雷：不要眼红垄断企业涨薪

　　现在实行政企分离，即使是垄断企业，只要它依法缴纳了税收和国家规定的红利，他有自主权决定剩下部分利润的使用，当然也包括根据业绩增长情况给职工加工资。因此，发改委的“不便于干涉”并没有错。实际上，错就错在我们的眼光狭隘，缩小收入差距，建设和谐，我们不能把眼光仅仅放在调节高收入上面，而更应该放在低收入阶层收入水平的提高和保障上面。

　　反方：垄断企业无权自己涨薪

　　盛大林：垄断巨头涨薪不是“家内事”

　　国企在依法纳税和上缴红利之后，有权支配剩下的部分利润，但这种权利是受限制的。如果是用于扩大再生产或研发等企业发展之需，企业当然应该具有自主权;但在收入分配方面，企业则不能随心所欲，因为从理论上说，这些企业是属于全民所有的。如果收入分配也是“企业内部的事务”，那岂不意味着垄断国企可以利用垄断优势疯狂赚钱然后疯狂地瓜分吗?如果垄断国企都把利润用在提高职工收入上，而不是用于扩大再生产或研发上，外界也不能“干涉”吗?