老板办公室的别样风景

王利博制图

　　2008年，英国《金融时报》专栏作家露西·凯拉韦说过这样一段话：作为记者，我过去24年间最令人满意的工作，就是撰写了一系列描写知名首席执行官办公室的文章，这一点毫无疑问。
　　她的研究结果是，尽管大多数人都明智地拒绝自己，但有少数没有疑心、够虚荣的老板给了她机会。
　　此后，一个“窥探某人办公室”的行为在媒体圈盛行。

　　老板的办公室，
　　可以是大学课堂

　　2015年5月20日，正当西方某媒体人表示“窥视老板办公室，比窥探浴室橱柜的感觉要好”时，中国宁波商人圈子出现了一个新闻：国际知名家族大都有“家族办公室”。
　　事实上，他们到香港大亨李嘉诚办公室“参观”时，得到的“意外收获”是相似的：家族办公室的文化墙。
　　英文为Fsmily0ffice的“家族办公室”，在梅隆集团是博物馆。那面文化墙在中国宁波蓝源投资集团董事长心里是“商业运作心得”。
　　1999年落成、坐落于香港中环长江中心顶层70楼的李嘉诚办公室，与中银大厦及汇丰银行毗邻，高盛、彭博、巴克莱资本也是这里的租户，想到这儿看一看的企业家，都是希望得到商业智慧和人生经验的大启迪。
　　很多人在微信上说，“这个必须密码卡开启电梯才能到达的顶楼办公室，可一览维港两岸美景”。而关注文化建设的企业家，却从图片上分析出了这样的“内涵”：
　　大大的办公桌上，有两块小玻璃，上面是李嘉诚自己写的两段话：求百事之荣，不如免一事之辱；邀千人之欢，不如释一人之怨。另一段则是：春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪；若无闲事挂心头，便是人间好时节。
　　电影中，常常是这样的长镜头：笑眯眯的老头，身边放着的那台实时显示自己公司股价的布隆伯格终端机；围绕办公桌装着6部电话，一部是给最亲密的朋友和家人；一部是直通和记黄埔总裁；还有供集团开会使用、直通秘书室、拨打长江中心所有分机的。
　　85岁、心境依然年轻的李嘉诚，办公桌上照样是苹果笔记本和iphone手机。观察者说：最惹眼的不是“赚钱的物件”，而是清代儒将左宗棠题于江苏无锡梅园的诗句：“发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，寻平处住，向宽处行”。李嘉诚则将其视为自己人生信条的24个字，凝聚着他人生轨迹，以及全部故事的细节。
　　李嘉诚的精神世界显露无遗。
　　所以，一位心理学家表示：“暂且不说外观的风水，李嘉诚的办公室文化，应该属于东方国学范畴。”

　　老板的办公室，
　　可以是心灵花园

　　4月23日，阿里巴巴副董事长蔡崇信表示：将成立一个规模为数亿美元的家族办公室。
　　此类上升为“合作管理”的家族办公室，完全超越了某个老板的个人“文化办公空间”，脱胎换骨为“战略投资部门”。
　　事实上，改革开放30多年来，中国企业家、企业管理者、个体老板的办公室文化，也是一部企业变迁的文化史。
　　前GEC严厉的主管温斯托克勋爵，坐在近乎漆黑的办公室里时，作者的眼中“只有一束微弱的灯光照亮着他的书桌。灯开关周围有一圈污垢”。很自然的，发现者可以断言，“温斯托克勋爵吝啬得过于病态，甚至连灯都不愿意开，更不用说装修房间了”。
　　2015年4月，记者看望了一位杭州某物资公司老板。
　　站在新公司19层办公室窗前，老板没有得意远处的青黛山色，也没有自豪百步之遥的西湖美景，而是指着对面白楼说：“看，这大楼就是著名的支付宝公司。有他在，我的目标、动力你们就猜吧。”
　　他的办公室很简单，还是10年前老企业家留下的班底：两个椅子、一对沙发、随时出发拎着就走的电脑。只有墙上新挂上的一幅书法，温柔了这位汉子。
　　时任英国石油公司老板的罗伯特·霍顿自豪地解释：“为了减少来访者对与他见面的恐惧感，巨大办公室的天花板特别降低了一些。”
　　事实上，员工还发现了一个细节：书架上的主要展品变为了老板的皮面日记本。每位来访者，都想窥视日记里文字秘密。“或许可以找到他傲慢，脱离现实的证据”。
　　几个月后，因为傲慢和脱离现实被英国石油解雇的罗伯特·霍顿，想不到“细心的员工”对媒体如此讲述：“嘿，你不知道我当时多么得意。”
　　2014年夏天，把自己创业时办公室唯一的一部电话、日记等文化产品，捐给“浙商博物馆”的一位企业家表示：当然，更年轻一代企业家，喜欢在办公室摆放家人照片，时刻提醒自己奋斗的动力。
　　听得出来，他很欣赏如此的人性化商业生涯。
　　资料显示，时任英国航空董事长的金勋爵在办公室的墙上，就悬挂着“和教皇、布什、里根，身着牛仔装，骑在马背上的度假合影”。他的解释是，“此类照片发挥‘情绪调节器’的作用，让人感觉更好”。

　　老板的办公室，
　　可以是艺术天堂

　　去年，一位公务员在博客上写道：“今天，去了阿里巴巴参观。马云去了国外，助理带我们参观了他的办公室。”
　　记者从5张照片看，“最新颖、最吸引人窥视的”是灰色沙发组合的“反思者倒立墙”。其他元素，无外乎是很多的名人合影、杂乱的图书、几盆兰花，以及很大很大的老板座椅。
　　如果从细节看，更为可靠的是“马云也吃口香糖”。
　　这是亿万富翁们自己解释的“博大精深，源远流长”办公室文化。
　　在事实看来，的确是可以给予公众关于他的思想、情感、性格的一些佐证。
　　企业家、富豪，都是可爱的人。
　　在美国加利福尼亚的一家公司，由酒吧、咖啡馆、图书馆、公园、博物馆组成的55000平方英尺办公室，写下了老板极其鲜明的企业文化管理立场：“只要能编写代码，他们可以任选办公地点。”
　　这个老板的文化思路，也影响了芝加哥Motorola公司的创始人。报道显示，这个总部花费19个月时间，修建了开放空间、实验室、协助空间、重点区域、设备区。便利的思想，使得办公环境和办公室老板文化结合在一起：605000平方英尺，让前去参观过的中国企业家，激动万分。
　　他们的结论是：创造不是口号，不是理想，是具体的煽动。你置身红色、橘色沙发，绿色、蓝色、黄色管子中，情绪似乎只有一种：创造、创造、创造。
　　洛杉矶一家消防航空事业公司里，员工常在50米高塔办公室工作。老板在设计这个大楼时对设计者表示：“希望添加人性化动力，让员工和我这个老板的心灵贴近些。”他可以看到，几米之外的50米高的专业员工办公室，黄和蓝条纹组合的天窗，使得访客的情绪瞬间得到安抚。
　　5月20日，正式拿到“家族办公室”牌照时，浙商少帅会秘书长杨建平表示：中国企业家需要这样的家族办公室。
　　或许，这样的办公室，才是传统办公室的一种本质升级？