职业经理人跳槽呈现的市场特征

职业经理人的跳槽是职业经理人市场化的表现，是一种正常的人才流动。我国加入WTO后，人才竞争更是朝着国际化方向发展，发达国家利用各种手段吸引我国人才，进一步造成我国的人才短缺。2002年，瑞士洛桑国际管理开发学院对世界49个国家和地区企业竞争力评价的研究表明，中国企业的管理竞争力排名为第44位，其中企业高级经理人员从市场上得到的容易程度为最后一位，即第49位。我国职业经理人市场尚未形成的最根本原因在于我国的职业经理人还处于极度稀缺状态，市场上没有资源可以配置。针对现状，党中央、国务院明确提出要求进一步改变计划经济体制下的用人机制，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。企业经营管理人才也成为我国要着力建设的三支人才队伍之一。

　　近年来，我国职业经理人市场化配置的力度也在逐步加大。从2003年开始，国资委已连续3年面向全球招聘央企经营管理人才，且招聘职位不断提高;北京、上海、山东等省市也纷纷通过在企业内部招聘和面向社会招聘等方式，改变国企经营管理人员的传统任用方式;国内很多知名的民营企业如用友、华为等都重金聘请了高级职业经理人。在这一大背景下，职业经理人资格认证受到了越来越多的关注和重视。

　　中国企联作为中国雇主组织在国际上的惟一代表，致力于推进中国企业经理人的职业化、现代化和国际化进程。在积极开展规范化的职业经理人培训、认证工作的同时认真搞好后续服务，为职业经理人搭建人才流动的平台;为他们在企业任职期间交流经营管理理念、工作心得提供机会;为他们开展投融资和商贸活动提供有价值的商业信息。

　　但是目前我国在探索职业经理人资格认证社会化制度过程中仍然存在一些问题。首先是国家的政策法规的建设和监管还不到位，以至于出现职业经理人的认证市场不够规范、认证机构繁多、认证市场混乱;其次是国内的职业经理人认证工作经验不够丰富，还需要从管理和技术两个层面向发达国家取经，力图使认证做到科学、公开、公正。再则是国外经验还面临着本土化改造问题。要做到“以我为主、博采众长，融合提炼，自成一家”，还需下一番功夫。最后就是我们要在职业经理人的认证和后续服务方面加强国际合作。

　　不过有一点可以肯定，随着中央政策的引导、全球经济一体化趋势的推动和企业自身认识的不断提高，我国职业经理人资源配置最终会实现市场化。