企业与职工的关系应相辅相成、共同发展

劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，是企业内部重要的民事关系，劳动关系是否和谐，直接关系企业能否正常运转。中央企业一定要从推动科学发展，促进社会和谐的高度，贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的主要内容，加强企业劳动关系建设，健全劳动关系协调机制，加强企业制度建设和落实，营造构建和谐劳动关系的良好环境。
　　企业的发展离不开职工的智慧和创造，正是千千万万名普通职工的辛勤努力，才成就了企业的发展，创造了社会的财富；同样，职工个人的发展也离不开企业，企业为职工提供了衣食所需等物质条件，也为职工施展个人聪明才智提供了舞台，满足了职工实现个人价值的精神层面的需求。如果说企业是艘大船，那么职工就是这艘大船上的水手，大船的航行依赖于水手，水手的安危也系于大船，企业和职工的关系是相辅相成、共同发展的。企业要主动关爱职工，尊重职工，为职工提供良好的工作生活条件，激发职工热爱企业，为企业发展群策群力；职工也要通过努力工作来回报企业，促进企业和个人共同发展。
　　当前我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系的矛盾已进入凸显期和多发期。在实践中，我们发现生产经营好的企业，往往劳动争议较少，越是生产经营差的企业，劳动争议尤为多发，积累的历史遗留问题更为突出。一方面与其管理水平相关，另一方面也说明，劳动争议的解决是需要企业有一定的物质基础的。我们常常说“拿时间换空间”，就是希望暂时搁置一些问题，让企业通过这段时间大力发展。企业发展了，有经济基础了，许多问题也会迎刃而解；如果企业忽视了发展，或者说没有处理好长远发展和眼下消费的关系，透支了发展的潜力，那么皮之不存，毛将焉附？企业没有了，职工的利益就失去了保障的基础。