永发集团今年给员工涨薪7%

啥都在涨，只有工资不涨——这是很多单位员工的感慨。

　　位于宁波北仑的永发集团可不是这样，近日这家企业召开年度工作会议，老总当着全体员工的面宣布：2015年员工工资增长目标为7%，优秀员工工资增长目标15%。

　　永发集团人力资源总监叶珊诚表示，他们每年都会根据企业经营形势制订员工工资年增长计划。

　　永发是从事保险柜生产的一家企业，在行业内摸爬滚打25年，已经成为保险柜行业的领头企业。目前公司有员工1200余人，其中管理、技术、营销、一线骨干技术员工120余人。

　　朱永红是宁波永发集团质管部副经理，9年前他进入永发集团，从普通工人做起，一步一步进入公司中层。

　　“去年，我的工资上浮30%，年薪近14万元。”朱永红说，公司的薪酬激励机制和人性化管理制度，让他对公司的忠诚感非常强烈。

　　2014年，永发集团制订员工工资增长计划，当年制定的工资增长目标亦在7%左右。不过去年由于大的经济形势不景气，企业订单有所减少，但全体员工工资增长依然达到2.3%，跑过当年宁波CPI增长1.9%的速度。

　　叶珊诚说，去年公司业务减少，员工工作量也有所减少，永发集团贯彻着这样一个理念：“学会做好人，顺便赚点钱”。企业发展，要对客户、员工、社会等都有益。

　　今年，企业根据经营形势和外部经济状况，再度确定员工工资增长7%、优秀员工增长15%的计划，目的是为了提振全体员工信心，同时逐步提高企业员工的薪资水平。

　　目前，永发集团已经是保险柜行业的领头企业，但员工薪资水平还处于行业中等水平。企业希望通过薪资增长计划，让全体员工享受企业发展带来的利益，通过几年时间，让员工薪水也达到行业领先水平。

　　在永发集团2015年的计划中，将通过优化人才结构，不断提升全员综合能力素质，全年计划投入培训费100万元以上。

　　2014年，永发集团成立“好人学堂”，旨在培养一批品德好、技术强、管理能力出众的企业骨干人才，在薪资、晋升上给予倾斜。今年，“好人学堂”将继续在全体员工中招收15个学员，开展新一轮的培训工作。

　　员工福利和待遇提升了，才能留住人才，叶珊诚说，“今年，我们员工的返岗率在95%以上，3年以上老员工占比七成以上。”

　　(张明明 温渝南)