职业经理人的生存市场

太原市职业经理人协会日前发布的《太原职业经理人蓝皮书》显示,仅有不到一半的受访者把做优秀经理人排在职业目标的第一位,这表明经理人仍处在边缘化状态，而没有找到发展的最佳平台。经理人在职业化方面还远未达到理想程度。

　　该项调查显示，在对职业目标的调查中，选择做优秀经理人的占48.03%;选择为创业打基础的占34.65%;另有计划的占14.96%;而选择正在思考和维持生计的各占3.15%。

　　在对对现所从事职业满意度的调查中：大部分都选择了满意和基本满意，其中，满意的25.98%;基本满意的48.82%;一般的22.83%;而不满意的仅有1.57%。

　　在对对所从事职业兴趣的调查中，选择对事业追求的占到一半多点儿。其中，选择事业追求的占57.48%;选择利于进步的占39.37%;选择内部人际和谐的占9.45%;选择外部人脉搭建的占6.3%;选择收益颇丰的占1.57%;选择其他的占11.81%。

　　在对对所从事职业满意度调查中，选择价值认同和薪酬认同两者都有的，占到一半略多一点儿，其中，选择价值认同的占39.37%;选择薪酬认同的占7.09%;选择前两者都有的占52.76%。

　　在对与管理团队关系的调查中，行为融洽和目标一致的排在前二位，其中，目标一致的占36.22%;行为融洽的占39.37%;一般的占10.24%;都听从老板的占13.39%。

　　在对对目前职业中最大困惑的调查中，来自管理团队的困惑排在第一，占29.13%;来自体制和自身的困惑并列第二，各占25.2%。其它原因分别是：业主原因占15.75%;自身原因占25.2%;行业原因占11.81%。

　　在对薪酬状况中：有一半以上的受访对象没有填写年薪情况，这表明职业经理人把自己的薪酬状况视为个人隐私，比较保密。

　　在对业余时间安排的调查中，选择与家人共度、朋友聚会和运动健身的排在前三位。其中，与家人共度的占55.12%;阅读的占44.09%;运动健身的占18.9%;朋友聚会的占21.26%;上网、游戏的占6.3%;散步休闲的占7.87%;其他的占10.24%。

　　另外，本次调查情况还显示出：职业经理人的流动性，哪儿赚钱就到哪儿;职业经理人的资本性，职业经理人已成为无形的资本;职业经理人的职业性，职业经理的社会化分工，与雇主的区别。

　　此次调查对用人单位的择才标准进行了深入了解。职业经理人要想得到高薪，不仅要有优秀的业绩表现，还要选择有发展潜力的企业，做老板欣赏的人。在接受调查的企业老总中，对高薪人才的主要描述是：品行优秀、业绩突出、敢于承担责任、默契、主动思考、守信等等。