“三方四家”共促劳动关系稳定和谐

企业在哪里服务就跟到哪里

　　建立协调劳动关系三方机制，是创建和谐劳动关系工作中至关重要的一环。
　　安徽企联与省人力资源和社会保障厅、省总工会以及省工商联，“三方四家”建立起劳动关系三方协商机制，共同协商解决劳动关系中的重大问题，还会同省人社厅、司法厅、总工会建立了劳动争议联合预防调解机制。

　　建设维权平台

        “从2012年6月起，凡是我市没有参与创建劳动关系和谐企业与工业园区的负责人，将不能参与评选‘五一劳动奖状’、‘五一劳动奖章’、‘劳动模范’、‘优秀企业’、‘优秀企业家’等表彰奖项。”这是在安徽省“三方四家”开展的创建劳动关系和谐企业与工业园区活动中，淮北市在文件中这样明确要求。
　　淮北市的做法，是安徽其他地市的一个缩影。据介绍，“三方四家”分工协作，省人社部门代表政府方，发挥政府主导职能作用，积极组织协调，牵头做好构建和谐劳动关系的全面工作；省总工会代表职工方，重点开展建会和工资集体协商，指导职工依法维护自身的合法权益；省企联和省工商联共同代表雇主方，指导雇主组织开展维护企业发展的各项工作。
　　安徽企联把三方机制作为重要的维权平台，十分重视这一制度性安排。履行三方机制中的雇主代表职能，建立和维护和谐劳动关系是企联的立会之本，始终把这项工作摆在十分重要的位置。

　　加强组织建设

　　近年来，安徽企联为建立企业和谐劳动关系开展了卓有成效的工作，先后与省人力资源和社会保障厅，省总工会轮流主持召开了3次“安徽省协调劳动关系三方联席会议”，就劳动关系中一些重大问题提出意见和建议，发挥了积极作用。
　　开展全省企业劳动关系的调研，并撰写了《安徽省企业劳动关系状况调查报告，三方联合召开“全省推进三方协调劳动关系工作经验交流会”》；组织实施“安徽省全面推进劳动合同制度三年行动计划”和“安徽省劳动关系和谐企业、工业园区的创建活动等”，积极参与安徽省最低工资标准的确定工作，提出的观点和建议，被三方会议采纳。
　　近年来，对尚未建立企业（雇主）组织的市、县，积极建议并推进设立企联工作联络站，截至目前，全省17个直辖市，正式建立企业（雇主）组织的有12个，建立企联工作联络站的有7个。
　　安徽企联此后召开了全省雇主工作培训会议，对省市（县）企联负责雇主工作的同志进行了专业培训。

　　当好政府“参谋”

　　2014年7月，一份《安徽省混合所有制经济发展情况的调研报告》送到了安徽省委和省政府领导以及相关市领导的案头。
　　对于安徽企联的这些“金点子”，安徽省副省长花建慧给予充分肯定，认为企联的调研有深度，认识有高度，对支持实体经济度过当前困难寻求可持续发展，提出了积极的建议。
　　多搞务实调研，多谋发展良策，多献可行之计。据了解，国家每推出一项重大的经济改革或经济领域发生重要变化，安徽企联都会联系安徽省实际情况做好分析，提出相关意见和建议，发送给省、市主要领导参阅。
　　面对国际金融危机的影响和冲击，安徽省广泛开展“保企业，保增长”活动，作为企业“娘家”的企联主动请战，加大调研力度、深入分析企业存在问题，研究对策措施，撰写了《我省企业受金融危机影响和政策建议》的专题报告、报送中国企联和省委、省政府领导、受到了充分肯定，更受到企业和企业家的欢迎。