职工未休年假可拿三倍工资

智联招聘2月初发布2014年中国白领满意度指数调查报告显示，2014年中国白领休假状况差强人意：四成白领没有休年假。对此，专业人士称，未休年假的企业职工，按规定要拿单位支付的“三倍工资”。但是，职工主动书面放弃单位安排年休假的，则只拿正常工资。

　　国企比民企执行得好

　　智联招聘此次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面展开，共计回收有效问卷9272份。报告显示，白领生活满意度和工作满意度仅为2.22和2.41(满分为5)，其中不少白领对休假状况不满意。

　　“我们每年都能按规定休假，只要按程序向公司领导提出申请，事假年假一般都能批准。”太原一家煤炭国有企业人力资源部职工李女士表示，公司在2009年初就对职工“带薪休假”作出了明确规定，还专门为职工建立了带薪年休假管理台账，实行专人管理，逐年记载，以保证职工正常享受年带薪休假。“目前我们还没有接到年休假方面的投诉。”

　　在太原青龙电脑城工作的张先生告诉记者，他大学毕业就到该电脑公司上班，已干了6年，目前是副总经理。按规定，他应有“带薪年休假”。“但是，老板一般不允许离开公司好几天，所以即便我是公司高层，也不好意思休年假。”张先生表示。

　　记者随机对多家国有、民营企业采访发现，国有企业比民营企业年休假执行得更好一些。其中，不少国企对此已有制度性安排，而民营企业不少则停留在“一事一批”阶段。

　　看政策如何规定

　　1、累计工作满1年即可休年假。

　　山西劳动争议网站站长、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽律师表示，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。

　　不过，对于跳槽职工而言则需要折算。吕晋泽介绍，职工新进用人单位(之前已连续工作满12个月以上)，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受年休假天数。例如，职工在甲单位工作3年，今年2月9日跳到乙单位，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为326天(从2月9日至12月31日)。按累计工作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算方法，(326÷365)×5天为4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天数是4天。当然，第二年起，他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。

　　2、非因职工本人原因未休可领3倍工资

　　吕晋泽表示，职工在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，单位应按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　吕晋泽提醒，需要特别注意的是，如果企业安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。需要明确的是，月工资是指剔除加班工资后的职工应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。

　　3、离开单位后年休假不会作废

　　因为各种原因离开企业后，年休假怎么办，是不是作废了?吕晋泽表示，并非如此，按照规定，企业与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应按照职工当年已工作时间，折算未休年休假天数，并按照日工资收入300%的标准支付当年度未休的年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

　　折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　同时，企业当年已安排职工年休假天数，多于折算应休年休假天数的不再扣回。

　　4、年休假与其他休假的关系

　　《职工带薪年休假条例》规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　病假、事假与年休假的关系也很清楚：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 (王斌 于静静)