发扬青年先锋性，筑造安全 “防火墙”

　　——记“全国青年安全生产示范岗” 中国建筑第二工程局有限公司北京分公司丽泽金融商务区工程项目部

项目经理张雪峰

　　习近平总书记说过，“展望未来，青年一代必将大有可为，也必将大有作为。广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地。”

　　“志存高远、脚踏实地”，中国建筑第二工程局有限公司北京分公司丽泽金融商务区工程项目管理团队就是这样一支心有宏愿、勇于创新、敢打硬仗、敢于担当的青年队伍，平均年龄28.9岁。他们承担着北京市中心城区在施建筑面积最大公建项目的建设任务，丽泽金融商务区项目总建筑面积超过51万平米，包括F02、F03、F05三个地块，建筑高度达200米，建成后将是北京市丰台区的标志性建筑之一。

　　项目自成立以来高度重视青年安全生产工作，激励引导广大青年职工强化安全生产意识，在建筑工地筑起了一道道保障安全施工生产的青年“防火墙”。

“安康杯”宣誓

　　丽泽项目部结合生产建设开展竞赛，以评选青年安全先锋劳务队、青年安全先锋班组为抓手，深化活动效果，运用“先锋结对子”、“先锋擂台赛”、“劳模创新工作室”等一系列活动为载体，积极开展青年安全示范岗创建，推进青安岗建设纵深发展。

　　“责任区竞赛” 、“一岗双责” 青安岗建设有责任载体

　　项目发挥青年模范作用开展青年安全示范岗责任区竞赛。项目结合现场楼栋号片区管理，划分青年安全示范岗责任区，开展竞赛，挂牌公示上岗，公开责任人工作职责与工作内容，接受监督与考核。为保障示范岗竞赛活动不流于形式，制定竞赛细则，成立安全、质量、进度、成本、生活区5个考核小组对示范岗实行“日检查、周打分，月评比表彰”的评选，让示范岗竞赛活动覆盖现场所有施工区域。

　　项目部严格落实“安全生产责任制”，建立了一支以项目经理为第一责任人的青年安全监管队伍，该监管队伍包括项目管理人员和农民工安全督察队成员在内，并设立全员“一岗双责”机制，强化青年员工从“要我安全”至“我要安全”的工作理念转变，建立“项目建机制，领导带队伍”的安全管理模式。

北京丽泽金融商务区

　　青年“先锋结对子” 青安岗建设有纵深发展

　　项目部把青年安全示范岗责任区竞赛活动每月评比出的先锋班组、先锋个人与普通班组、劳务人员结成先锋对子，采取一对一、面对面的教授方式，实现知识巩固、经验传递，推进活动纵深发展，深入到班组到个人。目前，项目班组结对子10对，个人结对子16对，新员工“导师带徒”18对;同时，项目部聘请“对子”中的师傅组成“青年先锋讲师团”，做好专业讲作，安全知识讲座等规定动作的同时，还要接受菜单式的点课。在先锋班组及个人的带动下，现场作业人员的安全生产意识和实操能力有大幅度提升。

集体

　　青年“先锋擂台赛” 青安岗建设有高手对决

　　项目部把青年安全示范岗责任区竞赛活动推出的青年先锋团队们，接力打擂台。组建青年先锋粉丝团对他们实行“点赞”考核。根据点赞数量，每月评选出“安全之星”、“青年模范达人”等予以表彰，树立比学标杆。同时发挥青年安全示范岗在生产建设保驾护航作用，冲锋在先，保质保量完成任务。截至目前，丽泽商务区项目在业主方历次施工质量、安全文明施工等方面考核中，均取得了前三的成绩。青年先锋擂台赛通过先锋对决营造“比学赶超”的竞赛氛围，调动项目建设各参与方的积极性，实现了项目管理的精细化和规范化，为项目建设奠定了坚实的基础。

体验式安全教育

　　青年“劳模创新工作室” 青安岗建设有科技保障

　　项目部成立了以中建二局青年劳模张雪峰为组长，安全、技术、生产、商务等部门青年骨干为组员的“青年劳模创新工作室”，对在责任区竞赛过程中发现的问题开展专项课题活动。深入开展绿色施工、安全生产、科技示范和科技促进降本增效创新创效活动，创新工作室积极推进建设部10项新技术应用的策划推广与落地，以实施细则为依据开展工作，以课题为导向，开展学习、培训、观摩、研讨等活动，激发青年员工创造性和内生动力。结合项目施工现场实际工作，不断将技术创新升级，先后获得国家知识产权局认定的4项实用新型专利，分别是拼装式钢板铺装路面、可拆卸移动式履带垃圾箱、塔吊高空喷淋降尘系统和新型钢筋混凝土预制块。

　　创新工作室针对项目群塔施工变电站坠物、碰撞等安全隐患，研究的“塔吊防碰撞安全管理系统”成果，获得国家级QC成果二等奖，直接为项目创造经济效益近100万元。工作室推广采用BIM5D手机终端辅助现场安全生产管理，共发现问题142项，及时整改完成140项，为安全生产管理攻克难题，提升现场管理水平。

团队风采

　　绿色施工示范工地展风采 青安岗建设有责任担当

　　项目部采用科技创新手段实施绿色施工，实现了项目降本增效的目的，树立了建筑企业良好的社会责任形象。设置雨水收集系统，沉淀后用于施工现场喷淋降尘用水及汽车冲洗用水，每年可节水4382吨;实时监测施工现场PM2.5浓度，一旦超出预设污染值，通过多层次喷淋系统联动，可将现场污染浓度降低到100微克/立方米以内;大范围使用太阳能制品，现场每日可节电1958度，估计项目周期内可节电137万度;采用可以重复利用的装配式铺装道路，总面积为2500平方米;现场竖向构件养护一律采用喷壶人工养护，相比水管养护节约了大量水资源，可节约成本近5万元。

雾炮车

　　青年“志愿服务” 青安岗建设内容丰富

　　项目部通过开展系列青年志愿服务活动，为青年员工搭建了青年先锋模范平台。通过为工友发放一卡通，即“权益保障卡”，完成现场劳务考勤管理、大数据收集、广大农民工生活权益保障的目标，实现对工友们工作、生活、安全等方面的全方位关爱。截止目前，项目已服务农民工办卡用卡2000余人次;通过建立“职工书屋”、农民工夜校，鼓励并帮助工友学习专业技能，提高自身技术水平。项目瓦工武世冬，通过参加项目承办的北京市建筑工匠技能大赛，获得国家高级技工职业培训合格证，此证通过率仅为10%;通过成立青年突击队，带领全体项目员工在抢工时、防汛时、消防演练中冲锋在前，快速有序完成工作任务，排除险情;此外，项目还通过组织青年员工义务植树、深入工地开展防雾霾宣传、为工友义务理发等多项活动。

消防演练

　　安全教育“体验式”“可视化” 青安岗建设有培训创新

　　项目部开展“体验式安全教育”，设立安全体验区，对青年员工及工友进行身体力行的安全教育，体验项目包括防触电、高空坠落、安全帽撞击等10大项内容，让工友们更易接受。该体验区被北京市丰台区建委命名为“丰台区体验式安全教育培训基地”。自设立以来，对内开展了100余批次、5000余人体验式安全教育，对外迎接了国家安监局等各级单位66批次、2600余人参观体验。

　　项目部制作可视化安全交底培训视频，让工友们在每天进现场进观看安全操作流程，更直观地了解安全交底要点，生动易学，好掌握。

　　项目坚持以“创建青年安全生产示范岗，展示央企责任担当”为己任，不断营造安全生产氛围，强化项目所人有员安全意识，发挥了有效保障作用。自2015年1月开工以来，项目已经“零事故”运营超过800天。

　　自开工以来，项目部先后承办国务院国资委新闻中心主办的“媒体走进新国企”及北京市委宣传部主办的“首都国企开放日”、“北京市建筑业建筑工匠大赛电气安装工竞赛”等大型活动，迎接了来自国资委新闻中心、北京市丰台区政府、中建总公司等近百个观摩检查团队，并相继吸引了央视、新华社、人民日报、以色列电视台等40多家国内外主流媒体的关注报道。荣获了全国青年安全生产示范岗、全国“安康杯”竞赛优胜班组、全国建筑业绿色施工示范工程、全国AAA级安全文明标准化工地、全国钢结构金奖工程、北京市青年文明号等多项荣誉。

　　项目部会一如既往始终将青年安全建设作为工作重点，在安全生产上搭台子、压担子,不断发挥青年先锋模范作用，努力创造一流工作业绩，弘扬职业文明。(韩才俊、黄雷、吴丹)