红柳林矿业公司工会工作受到上级表彰

　　近日，从陕北矿业公司2018-2019年度先进表彰大会上传来好消息。红柳林矿业公司工会获得多项荣誉。

　　近年来，红柳林矿业公司工会在集团公司、陕北矿业工会和公司党委的正确领导下，在公司行政及全体职工的大力支持、积极配合下，围绕公司全年目标任务，结合工会工作特点，不断加强自身建设，突出维权、参与、创新职能，扎实推进民主管理，开展丰富多彩的文体活动，有力地促进了公司健康发展。

　　抓好自身建设，服务职能进一步提升。积极组织开展了工会工作标准化建设工作，充实完善了工会各项管理制度;通过细化工作职责，量化工作任务，使工会各级干部牢记职责，更好的服务职工;注重调查研究，集思广益，创新工作方法，抓好工会干部队伍的素质提升，增强了员工队伍的凝聚力和向心。

　　抓好民主管理，保障职工合法权益。通过召开职工代表大会，充分发挥职工民主管理、民主监督的职能;积极推进公司司务公开和部门中心、区队厂务公开制度，凡涉及到职工利益的敏感事情，如工资、奖罚、考核等事宜均进行公开，接受职工监督，保证职工享有知情权;利用职工代表巡视、两堂一舍全面巡视督查，不断提高职工生活质量。

　　抓好全员双创，职工创新取得显著成效。积极开展“全员双创”提质升级工作，搭建职工成才平台;制定下发了《红柳林矿业公司“全员双创”提质升级工作实施方案》，保障全员双创工作有制有序持续推进;以全员创客创新为平台，积极搭建劳模大师讲堂，旨在培养一批高技能人才，破解制约安全生产的技术难题;2019年，该公司在陕西省第五届科技节上荣获优秀组织单位，创新项目获陕西省职工优秀创新成果金奖1项、银奖3项、铜奖3项，职工乔日旭、凌鹏涛荣获陕西省带徒名师称号。

　　抓好班组建设，落实一流十强班组管理机制。结合公司实际，形成了“一推五型五化”班组管理方法，建立完善了班组管理体系，倡导和推进班组民主管理，创建具有红柳林特色的班组文化，促进班组建设又好又快发展。

　　抓好文娱活动，保障职工精神文化需求。公司工会始终关注职工的精神诉求，以“一切为了发展，一切为了职工”这一企业宗旨为指导，举办了一系列以业余为主、工间为辅，趣味为主、竞技为辅，改变职工的精神面貌、为职工舒解情绪、缓解压力、满足职工精神文化需求的文娱活动。

　　抓好关怀文化，职工归属感进一步增强。近年来，公司工会采用各种方式，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，让工会的关怀文化形成长效机制。通过文化关爱、走访慰问、扶贫帮困、夏“送清凉”、冬“送温暖”、“金秋助学”等活动，为职工营造了良好的学习环境，把组织的关爱送到了职工的心坎上，有效激发了职工的积极性和主动性，将为职工办好事、解难事的使命落到了实处。

　　下一步，该公司工会将坚持围绕中心，服务大局的思路，不断加强自身建设，维护好职工的合法权益，保障广大职工在共建中共享改革发展成果，着力为职工办好事、办实事，在企业高质量发展的征程上贡献工会力量(杨宝林)