红柳林矿业公司皮带队“小举措”支撑安全月里“大安全”

　　一项项小举措，撑起了安全月里的“大安全”。 红柳林矿业公司皮带队为进一步加强安全管理，祭出一个个小妙招，实效明显，亮点频现。

　　“小课题”提升“大素质”

　　“秀龙，44203顺槽皮带刚刚安装，存在隐患，你作为包保副队长，准备怎么干?”面对队长的提问，副队长白秀龙回答道：“用两个班解决皮带跑偏问题，用一个班干完吊挂水管、安装防护设施、吊挂警示牌等工作。”班长董凯补充道：“机头处的水泵安装，保证一个班完成。”这是该队“小课题”互动式提问环节的一幕。

　　班前会上，由以往的“一言堂”，变为“一问一答”的互动模式，针对工作中存在的新情况新问题进行“小课题”集体讨论，管理人员给予技术指导，研究制定整改措施。

　　“通过‘小课题’交流互动，鼓励职工学业务、练技能，为职工搭建了钻研技术、施展本领的平台。”该队负责人这样说。

　　“小案例”讲出“大警示”

　　“辛勤工作为了生活好，管好安全为了活到老，今天，给大家分享一个没有管好安全而葬送了幸福的故事。”这是该队组织的“事故案例宣讲”活动的一幕。

　　讲一起事故案例，翻一翻“安全旧账”、揭一揭“事故伤疤”，引导职工把历史上的事故当成今天的事故对待、把别人的伤痛当成自己的教训吸取，是该队严抓安全警示教育的一个创新方式。

　　事故案例宣讲模式的“小变革”，不仅激发了员工多层次，多角度的思考，也让安全文化理念深入人心。

　　安全大讲堂、观看警示片、签订安全承诺书……该队不断更新着宣传理念，引导教育职工时刻保持不踩“红线”的行为警觉，牢固树立“如履薄冰、如临深渊”的安全思想，为公司的安全发展夯实了根基。

　　“小改变”反应“大纪律”

　　“25210机头转载点通往主井皮带的下口处，梯子过短，存在1米的悬空。”在该队组织的“徒步检查”中，跟班人员发现了这一安全隐患。

　　整改时，两个检修班因为交叉搭接处，划分不细而各执一词。为此，该队党支部主动介入，按照“班组包段”原则，要求主井二部检修班必须当班整改，在消除安全隐患的同时，进一步明晰了责任范围。

　　为了整治庸、懒、散、漫、虚，根除工作不实、推诿扯皮“踢皮球”造成工作延误等问题，该队党支部强化作风建设，要求跟班队干必须“走一路、查一路、发现问题一路、解决问题一路”，带头守纪律、转作风、促落实，做到事事有闭环、件件不落空。

　　“抓安全生产，没有灵丹妙药，管理人员必须率先垂范，问题在现场发现，隐患在现场整改，措施在现场落实。”该队党支部书记说。(席小勋)