红柳林矿业公司：师带徒，薪火传承

　　“师带徒”是煤炭行业技能传承的不朽之魂，是人才培养不竭的源泉。实现技术突破靠人才，推进管理创新靠人才，解决疑难问题靠人才。现代煤炭企业生产一线必然需要一批具有“高学历、高素质、高能力，能吃苦”的综合性人才。

　　为贯彻执行陕煤集团“五年万人计划”，红柳林矿业公司在今年招录78名优秀的新员工中选取27人实行轮岗学习培养计划。以“师带徒”的方式让大学生员工到区队实现由“温室花朵”向耐热耐寒的“戈壁红柳”蜕变，实现由“高学历”向“高能力”的转变。

　　与以往不同的是，今年的徒弟们都是具有高学历的新员工。“他们学历那么高，我怎么带的了”，一位经验丰富，多专多能的师傅在签师徒协议时心里打鼓地说。

　　12月15日，第一阶段为期三个月的轮岗培训结束了。结果证明，这批新入职大学生员工不仅坚持下来了，而且他们在一线学习期间虚心求教，积极上进，不断的把学校里学到的理论同现场实际生产流程相结合，力求以最快的速度把理论知识转化为生产力。

　　目前，新入职员工已完成第二阶段师徒协定的签订。相信在不久的将来，他们将迅速成长为多专多能，兼具理论知识和高超技能的综合性人才，成为公司实现“行业第一、世界一流”现代煤炭企业愿景目标征程中的中流砥柱。(武小慧)