皮带队激活班组建设“一池春水”

　　今年以来，红柳林矿业公司皮带队通过激活班组“小细胞”，打通安全管理的“神经末梢”，焕发出了“强基础、增效益、创一流”的大能量。

　　公推公选 青年才俊“冲”起来

　　“假如我当选班长，我将用活绩效杠杆，让多劳者多得，让用心者多得，让创新者多得。”

　　“假如我当选班长，我会把整治失爆、严抓人员行为作为重点。”

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　　3月31日，一场班组长公推公选大赛在皮带队学习室里激烈开赛。

　　为了和公司“百十一”青年英才计划无缝对接，将区队更多的80后、90后优秀人才推上前台，确保人才接续、兵强将勇。该队按照公司《公推公选班组长实施方案》的工作要求，经过民主测评、班组推荐、个人自荐的方式进行考评，从中选出4位青年才俊参加班组长公推公选，通过演讲“施政方略”，由干部职工现场打分，一决高下。

　　经过近一个小时的公推公选，现场员工为自己看重的“顶头上司”投下信任的一票。根据计票结果，余永涛、张海继脱颖而出，走上班长岗位，成为班组的“领头羊”。

　　“皮带队承担着矿井原煤运输的重任，希望以此次活动为起点，建立能者上、平者让、庸者下的体制机制，打破‘铁交椅’，激发新活力，再创新辉煌。”公司工会副主席薛天磊在总结时说道。

　　“花样培训” 专业标准学起来

　　随着“皮带综合保护不完好”在《国家安全生产标准化管理体系》考核中，被列入重大隐患，一场针对皮带系统八大保护的大排查，在矿井的皮带系统全面展开。

　　“跑偏保护在哪里安?”“烟雾保护吊挂多高?”“超温洒水传感器距离滚筒多远?”一时间，各执一词，众说纷纭。

　　为了将标准化内容直观展现，让员工便于理解和记忆。近期，运输部的专家领导走进皮带队，利用PPT图解，照片演示等方式，将皮带八大保护安装位置、可靠性试验如何巧做，一一讲解。

　　由技术管理人员组成的内训师团队，主讲业务培训丰富了员工的“内存库”;分类开展的“班组小课堂”，加强了岗对岗、工对工的知识传递，打通了员工成长成才的“任督二脉”。

　　提升动力 班务条理“明”起来

　　班前会上测一次酒精含量、看一段警示视频、读一段安全理念，已成为班前会的“开场秀”。该队将安全管理中的点滴细节填充到班前会内容中，让班前会成为员工心目中的一面“镜子”。

　　每天工作前劳动防护用品穿戴是否规范、精神状态是否良好，每天的作业内容有什么危险因素、控制措施是什么，在班前会上都说得清清楚楚、记录写得明明白白。同时，该队将整理着装、安全宣誓、事故学习等内容丰富到班前会中，把精细化管理渗透到每个岗位上，让员工“有章必循、有漏必补”，提升班组“战斗力”。

　　(席小勋)