陕北矿业红柳林公司：打造企业发展“红色引擎”

　　近年来，红柳林矿业公司始终坚持高质量发展主线，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，直面挑战、苦练内功，不断提升党建工作水平，推动党建工作全面过硬，打造企业发展的“红色引擎”。

　　掌握发展“油门”

　　组织学习中省、集团、陕北矿业会议精神、重要制度文件100余篇，人均学习笔记3万字，这是红柳林矿业公司2019年全员学习的成绩单。

　　自习近平总书记提出要建设学习大国以来，推进习近平新时代中国特色社会主义思想在企业往深里走、往实里走、往心里走，就成为红柳林矿业公司领导班子成员的要求与共识。

　　该公司党委按照这一思路，制定相关学习制度，坚持“一学、一主题、两教育、四推广”，依托中心组、“三会一课”、晨学制、学习强国，学习党的路线、方针、政策和集团、陕北矿业各项会议精神和决策部署，着力推进习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和违规收送礼金专题教育，引导党员领导干部“守住初心、勇担使命”。特邀清华大学、省委党校教授，进行干部素质教育，为全员提“素”添加新动能。通过即时通、微信平台推广学习集团和陕北矿业及公司会议精神的阐释和解读，推动会议精神进机关、进区队、进班组，确保全体员工知行合一。

　　把准建设“档位”

　　“我们支部自创建‘三力六行’党建品牌以来，充分发挥支部战斗堡垒作用，注重激发团队创造力。2019年，申报创新22项，鉴定通过18项，支部工作特色品牌‘创客工厂’孵化‘三绝’大咖在得到推广。”该公司机电修理厂党支部于云飞说。

　　该公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用。深入推进“一轴五驱”党建体系落地、加强“双一流”支部建设。通过深化“三专四型”品牌创建，即：支部书记专职化、党务工作专业化、党建考核专项化，创建学习型、培育科技型、构建创新型、做实服务型党支部，基层支部形成了“一支部一特色”的创建格局。同时，将党建量化考核与“双一流”“1+5”管理模式相结合，逐步解决了党建“四化”问题，促进了基层组织建设。

　　此外，严格党委会议事规则、“三重一大”事项报告和一岗双责“三项制度”，推进了组织体系建设。2019年，新成立了6个党支部，为3个综采队配齐支部书记，进一步健全了基层组织架构。

　　踩住廉洁“刹车”

　　“党风廉政建设工作任重而道远，我们必须要常抓不懈，加强制度建设，紧盯关键环节，抓好源头治理。”该公司党委书记王庆川多次在会议上说。

　　该公司充分发挥党委主体责任和纪委监督职能，2019年，结合实际情况，制定《关于贯彻落实中央八项规定实施细则的通知》、《领导干部报告个人有关事项的实施细则》等7个相关制度，依托“五账一册一考核”，细化了工作任务，明确了工作职责，把党风廉政建设贯穿、渗透到企业发展的各环节中，形成抓制度执行，规范运行的局面。同时，落实党风廉政建设责任制，制定了党委、纪委及班子成员党风廉政建设责任清单;加强领导班子记实手册管理，提升了纪检工作实效化水平;开展形式主义、官僚主义集中整治，尽全力为基层减少负担。

　　此外，对认领的省委巡视、省纪委监委调研督导反馈问题，逐条对照分析，分解落实责任，压茬推进，整改落实。聚焦“暗访、查处、追责、曝光”四环节，加强节假日“四风”问题明察暗访，专项检查，营造出良好的政治生态。(焦亮)