陕煤红柳林矿业公司：以作风建设“力度”彰显民生“温度”

　　民生无小事，枝叶总关情。作风建设专项行动开展以来，陕煤红柳林矿业公司加强机关效能建设，大力提升机关服务职工的“质感”和“温度”，扎实推进餐饮住宿、交通出行、职业健康、文化生活等民生领域作风建设专项整治，督促各业务部门履职履责，用心用情解决好职工“急难愁盼”问题，不断满足职工对美好生活的新期盼，让职工的获得感更足、幸福感更加持续、安全感更有保障。

　　问题聚焦“有实度”

　　“为职工提供更多便利的服务，是机关作风建设的出发点落脚点，问题聚焦要‘务实不务虚’。机关作风建设成效如何?职工最有发言权，我们要把作风建设的“阅卷权”交给职工。”该公司党委副书记、总经理常波峰说。

　　“过去是几个部门办一件事，现在是一个部门办几件事。”基层区队办业务时，明显感受到了作风建设的新变化。作风建设专项行动开展以来，该公司紧盯“三个专项治理”过程中的突出问题，通过开展机关满意度测评，公布作风建设突出问题受访举报方式等解决了一线区队业务办理难、机关人员“不作为、乱作为、慢作为”的实际问题，让职工难办事不难办。

　　在作风建设专项行动中，该公司督导检查组对照“作风建设专项行动任务清单”，以“NOSA安健环管理体系建设”“井下空气质量革命”等重大项目牵头部门监督运行为主线，点面结合，对协作配合部门实施同步监督，对项目推进落实过程中，项目推进进度，项目重要时间节点完成情况开展全链条跟踪。同时，适时到实地调研了解项目进度，查找并解决项目建设过程中存在的实际问题。

　　办好实事“有力度”

　　“职工的心头事，就是公司要办的重点事，职工关注的方向在哪里，工作就落实到哪里”，该公司党委书记、董事长张宏多次强调，尤其是机关部门人员要以扎实的工作作风，不断提升工作质效，把民生实事办好、办实、办细、办出成效。

　　11月9日，在该公司五号公寓楼，一场起消防应急演练活动正紧张有序的开展着。事故汇报、应急响应、伤员救护……30分钟的时间里各项应急救援工作有条不紊，高效完成。

　　“开展这次应急演练活动出发点一方面是为了检测应急救援水平和应急预案的科学性，另一方面也是针对“百日安全”进入攻坚阶段，为防范化解重大风险所开展的一次突击行动。”安全管理中心负责人说，“此次活动的开展对于应对突发事故，保障职工生命健康有着重要意义。”

　　类似这样的活动，近期在该公司频频开展。各中心部门聚集业务主责，干事在一线，服务在一线，坚持把职工群众满意度和工作落实的具体成效作为检验作风建设的标尺，推动机关作风持续改进。

　　人力资源部开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动;财务部开展防范和化解拖欠中小企业账款“回头看”工作;工会组织开展装载机实操技术比武大赛，进一步提高装载机司机安全操作技能……一项项务实举措落地落实，机关作风改进和效能治理取得了实质性进展，得到了职工的一致好评。

　　服务职工“有温度”

　　近日，该公司1号宿舍楼西侧新落成的新能源充电站吸引了职工的视线，一排排充电桩无不彰显着浓浓的民生情怀。“买新能源汽车再也不怕没地方充电了”，许多犹豫是否购买新能源汽车的职工，终于放下了梗在心头的“石头”。

　　今年以来，该公司结合“我为职工群众办事”实践活动，通过座谈交流、问卷调研、实地了解等形式对职工关注的餐厅价格、住宿环境、福利待遇等职工关注的热点问题进行了调研。“旧宿舍楼没有电梯出行不便”“车位数量太少没地方停车”“超市售卖物品价格较高”等一系列问题摆上了案前。

　　后勤保障中心到神木滨河新区超市了解市场价位，纪委专班督办，限定时限整改，职工关切的超市物品价格很快降了下来;智能化部加快构建智慧园区，规划发展部加紧协调加快厂区外停车场建设进度，职工停车难的问题有回响、有落实。

　　国庆节期间位于厂区南大门外新建停车场建设投用，厂区车位引导牌、车位数量实时显示智慧大屏，有效解决了职工停车难、车位少的实际问题。如今，在该公司1-4号楼电梯加装工程正在紧锣密鼓的施工中，建成投用后对方便职工出行、提升职工生活品质有着重要意义。

　　“智慧餐厅建成投用，推出营养膳食搭配均衡的菜品”像这样更多的民生实事，在该公司民生清单中清晰可见。“出行更便捷了，工作更安心了，生活更丰富了，我们打心眼里满意”，该公司职工言语中透漏出的幸福之意溢于言表。(李波、秦祺)