陕煤集团红柳林矿业公司喜获2022（第六届）博鳌企业论坛“2022年度（行业）领

　　近日，以“再出发，向高质发展迈进”为主题的2022（第六届）博鳌企业论坛在海南举办。从2022（第六届）博鳌企业论坛现场获悉，陕煤集团红柳林矿业公司荣获“2022年度（行业）领军企业”；该公司党委书记、董事长张宏，党委副书记、总经理常波峰分别荣获“2022年度（行业）领军人物”“2022年度（行业）优秀企业家。作为陕煤集团首家入选企业，这标志着该公司“931”高质量发展模式在全国受到广泛认可。

　　绿色低碳，绘就高质量发展“底色”

　　从矿山“黑领”到“白领”的跨越，从“单打独斗”到“协同配合”的智能装备集群，从黑色矿山“灰头土脸”到绿色园林“宜居宜游”……近年来，红柳林矿业公司以“931”高质量发展战略目标为引领，积极践行绿色发展理念，加快推进智能化矿山建设，争做一流矿井标准的制定者和一流矿井的领跑者，为陕煤集团乃至整个煤炭行业的高质量发展贡献了“红柳林方案”和“红柳林智慧”。

　　该公司积极践行“两山”理念，大力推动绿色生态矿山建设，坚持走“边开采、边治理、边覆绿”的绿色低碳发展新路，结合矿区原有生态结构，构建了“一园一馆一带三区”多组团的绿色立体式生态修复治理模式，搭建形成了以矿区主干道绿化为框架、观赏树木为点缀、板块绿化为园景乔灌木搭配、一季一景的绿色生态系统。

　　编制了《红柳林数字碳谷项目规划设计方案》《采煤沉陷区生态修复“万亩草原、千亩经济林”规划设计方案》，专班推进生态修复示范园区、万亩草原的建设。实施覆土整形、植被重建、边坡治理等工程，对文体中心周边5000平方米、新建洗选系统周边场地9346平方米及危废库周边场地、工程煤棚周边场地进行全方位绿化，矿区绿化率达45.5%。

　　“要坚持把沉陷区环境修复治理与推进绿色革命、推行绿色生产生活方式结合起来，一体推进持续用力，让红柳林的天更蓝、地更绿、水更清。”该公司党委书记、董事长张宏表示，未来将继续践行绿色发展的责任担当，逐“绿”前行，争当煤炭行业生态文明建设的先行者、示范者，坚持绿色发展释放生态红利，着力打造生态+科普+休闲+旅游示范科普基地，从而构建起可持续发展的绿色生态新格局。

　　智能高效，擦亮高质量发展“本色”

　　2020年，该公司按照陕煤集团“系统智能化、智能系统化”工作要求，聚焦“智能协同”示范矿井建设，成立智能化建设工作专班，探索形成了从系统智能化到智能系统化，再到智慧矿区建设的一流新模式，提出了“智能协同”示范矿井的建设目标，即在采、掘、机、运、销等全链条环节实现智能化，加强5G、物联网、数据中心、云计算、大数据平台等基础设施的建设，全面提升矿井智能化建设水平。

　　在顶层设计上，按照“111+2+N”的思路，搭建集智能感知、智能分析、智能决策、自动执行为一体的现代化智能系统，即建设“1张网、1朵云、1底座、2平台、N类智能应用”，覆盖了智能辅运、智能综采、智能主煤流、智能选洗等多个智能协同串联场景，取得了“减人提效保安”的显著成效。

　　皮带输送机智能巡检机器人上线运行，告别皮带人工巡检时代；智能灾害防治系统、水害智能应急管理系统等多个系统的搭建形成，超前预警，科学决策分析，助力矿井重大灾害治理发生被动治理向主动防控根本性转变；数字孪生技术复刻数字矿山，为矿井各生产要素场景提供生态支持，实现矿井工业设备与网络云端之间互通互联。

　　从生产辅助系统关键功能的智能化到矿井采掘、辅运各生产要素的智能化再到布局数字型、智慧型多系统集成的矿山工业互联网平台，该公司“智能协同”示范矿井建设取得了显著成效，顺利通过“国家首批智能化示范建设煤矿”验收，取得了I类中级智能化示范煤矿，为同行业提供了可供借鉴的“红柳林样本”。

　　稳中有进，厚植高质量发展“成色”

　　2022年，该公司主要经营指标创造再创历史新高，规模效益创建矿以来最高水平，增速全年稳居陕煤集团煤炭板块榜首；“井下空气质量革命”项目研究成果达到国际领先水平；荣获“2020-2021年度煤炭工业安全高效矿井”等多项荣誉，……一个个闪光亮点、一张张“金色名片”，映射出该公司高质量发展的成色。

　　在人才培养方面，大力实施“人才队伍素质提升”“紧缺人才开发吸纳”“创新型人才引进”“青年英才开发培养”四大工程，使人才培养结构调整与企业发展需求更好地对接起来，形成了企业高质量发展的有力支撑。2023年1月，“‘百十一’青年英才开发培养”项目被评为2022年度陕西省级企业高层次人才培养项目，并获得100万元资金补助，是全省4个企业高层次人才培养项目中陕煤集团的唯一一个。

　　在科技创新方面，聚焦“三个示范”引领关键核心，与安徽理工大学、中国矿业大学、中煤科工集团等院校企业建立产学研合作关系，共同构建教研基地，实现技术、创新、资源共享，取得多项核心技术和关键装备的重大突破。同时，持续加大科研力度，累计投入科研费用1.83亿元；实行专业人才“首席制”，以“赛马”机制点燃创新驱动新引擎。2022年，全年累计通过鉴定创新863项，申报专利40项，创造经济效益1.5亿元以上。

　　在民生福祉方面，成立工作专班、设立专项资金，推进重大民生项目提质加速。智慧餐厅、智慧停车场、新能源充电桩建成投用，职工生活质量显著提升。打造智能书吧，开展“因爱相聚·红柳花开”I?HLL青年交友联谊、主题拍照打卡系列活动等多个大型特色主题活动，从餐饮住宿、交通出行、职业健康、文化生活等方面，全方位增强员工获得感、幸福感、安全感、自豪感。一桩桩、一件件贴近员工的实字工程，无不标注着员工的幸福“刻度”。

　　鹏程万里风正劲，重任千钧再出发。站在新的历史起点，该公司将深刻领会和准确把握新时代高质量发展要求，以“红柳文化”为引领，力争在“智能协同”“绿色立体生态”“井下空气质量革命”三个示范矿井创建上取得实质突破；坚定安全、绿色、高效、智能、创新、精细、人本、共享、廉洁发展，积极推动碳达峰碳中和行动目标落地，奋力书写新时代煤炭企业高质量发展的崭新篇章。（李波、秦祺）