中国人力资源行业走进移动互联网新时代

　　当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在竞争核心力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心力具有重要意义。企业想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题。

　　北京瑞骏人力资源服务有限公司通过企业产品信息发布平台总来网(www.zonglai.com )建立了“中国人力资源行业”(www.renliziyuanwang.mobi )，帮助企业和个人解决人力资源和就业问题。行业网站内可以发布行业动态、招工信息、品牌展示、技能培训还有一些认证企业。该公司具有北京市工商行政管理局批准的法人营业执照及税务登记证。公司具有稳定的经营办公场所，主要经营项目：劳务派遣、企业管理、劳务服务;人力资源开发、招工招聘、企业形象策划;设计、制作、代理、发布广告;教育咨询、人力资源信息咨询;承办展览展示;组织文化艺术交流;会议服务;园林绿化;供应劳动合同文本。

　　公司常年开展劳务服务和劳务派遣工作，凡是国内企事业单位、合资、独资、股份制企业、私营企业新招工或使用的原有职工、企事业编外人员和不具备劳动人事管理条件的，均可按劳务用工方式与该公司进行劳务派遣合作。与瑞骏人力资源服务有限公司劳务派遣合作的主要优势：实现劳动用工弹性化;降低劳动用工风险;避免直接劳工冲突;节省管理成本;提高管理效率;解决编制的束缚;人员选择范围比较大;方便人员流动。切实能发挥参谋助手作用，减少用工单位的劳动争议纠纷。公司开展劳务服务和劳务派遣工作以来，与区内外多家用人单位建立起劳务派遣友好合作关系，劳务派遣达1000多人。由于公司开展劳务派遣工作办法得力，有一定劳务服务和劳务派遣管理经验，劳务服务好，深受区内外劳务供求双方的好评。

　　中国人力资源行业着力于为企业和个人打造一个专业的人力资源平台，为企业建立一个系统的人力资源体系，建筑人力资源坚实的基础，企业的竞争力就会得到提高，企业才会在竞争中处于不败之地!